浦江县黄宅镇商会党委充分发挥区域性协调作用，在商会会员企业，特别是已经建立党组织、工会组织的企业中，以每月一期、每期“五个一”的形式建立了党工联席会议制度，通过党建工作和工会工作的互动机制，大力促进非公有制企业“发展强、党建强”双强争先。

　　一、每期一主题发言。商会党委每月从会员企业中安排一家在企业经营管理、党建、工建等方面有特色的单位作为党工联席会议的轮值单位，并在会上作主题发言。制度建立以来，先后有浙江胜达钢铁有限公司、浙江中硅新能源股份有限公司、浦江欧妮雅化妆有限公司、浦江万赛摩擦材料有限公司和浦江福利竹木制品等企业分别以“党工组织建设与和谐企业建设、党工组织建设与人才队伍建设、服务型党工组织建设、澡工组织建设与企业文化建设、尊重保障职工权益”等为主题在会上作了经验介绍，并组织与会人员进行现场参观。

　　二、每期一难题会商。商会党委建立了企业难题集中会商制度，定期下发《企业难题调查表》，了解商会会员企业在企业发展方面遇到的困难和问题，并由商会党委专职副书记负责进行梳理，区分三类情况进行处理：一是与上级部门有关的问题，交由镇政府职能办公室通过业务线协调解决；二是在会员企业内部可解决的问题，由商会党委牵线搭桥帮助有难题的企业“寻师”求助，协调解决；三是一时难以得到解决方案或一些事关长远的问题，则在每月召开党工联席会议时，由与会人员分组讨论，提出初步意见，再由各小组代表进行会商，集思广益提出解决文案，拿出应对措施。目前，党工联席会议已先后就企业党组织如何发挥政治核心作用、工会组织如何调和劳资关系、金融危机下中小企业如何发展壮大、如何克服区域劣势解决引才难和招工难等问题进行了会商。通过难题集中会商，不仅帮助企业解决了一些长期困惑的理念问题，而且使很多企业找到了实质性的解决方案。如浦江吴氏锁业有限公司、浦江诚兴电子电器有限公司等8家企业在参与会商的过程中一拍即合，融资16亿元成立了浙江众毅新能源司，投资近3亿元在光阳能光伏生产线已经到位；用工缺口较大的浦江宏方纺织有限公司、浦江万赛摩擦材料有限公司等5家企业，在商会党委有关负责人带领下，先后两次组团到甘肃陇南、湖北武汉等地引才招工，已经与13家院校达成了人才引进意向。

　　三、每期一形势分析。商会党委以邀请专家授课等形式，为会员单位负责人讲解国际国内经济形势。制度建立以来，已先后邀请多名专家学者作了“世界政治格局演变与经济形势的关联”、“经济全球一体化背景下的品牌战略管理”等讲座。同时，在《黄宅镇商会党工联席会议简报》中开设“经济形势简讯”栏目，定期通报国内采购经理指数、经济景气指数、企业家信心指数等经济数据，以及全县规模以上工业、投资房地产业、商业等经济形势和运行特点，为企业加强经济形势研判提供优质服务。

　　四、每期一政策宣讲。商会党委针对《企业难题调查表》反馈情况中涉及到的一些诸如工业用地供应、节能减排等政策性问题，在与有关部门进行对接后，利用党工联席会议的时机，有的放矢地进行宣传，并以换位思考的方式，组织与会人员转换角度想对策、商对策、谈对策，从而消除误解、赢得共识。去年9月份，商会党委对有序用电政策进行了宣传解释，并组织与会人员站在政府与企业两个不同的角度进行了探讨，在激烈辨析中使很多企业从原先的不理解到理解。用电大户浙江胜达钢铁有限公司，因受限电影响处于停产状态，对政府有序用电政策曾公开表示反对，后经商会党委耐心细致的工作，态度逐渐转变为支持，并在企业资金相对紧张的情况下，坚持给员工发放50元每天的生活补助。

　　五、每期一小结点评。在党工联席会议各项议程结束后，由商会党委书记或专职副书记对本期活动开展情况以及近期商会会员企业党建工作和工会工作进行简短点评，肯定成效，指出问题，明确下步努力方向；对一些不便于公开点评的内容，商会党委领导在会后进行小范围沟通。浙江亿源光电科技有限公司原本由一名门卫担任党支部书记，商会党委发现问题后，及时与企业主进行了沟通，引导企业进行了合理调整；应建未建党组织的浙江中硅新能源股份有限公司、浙江浦江冠山锁具有限公司和浦江莱迪恩斯服饰公司，经商会党委工作人员的动员，相继提出了组建党组织的申请，并积极协调做好公司内党员组织关系接转工作。