在创先争优活动中，浙江晨光电缆股份有限公司党委以“转型发展、活力和谐”为主题，以创建“发展强、党建强”先进企业为抓手，创新实施党小组领办项目、“新三会一课”、党群共建联创等，进一步推动企业转型、促进和谐发展、服务职工群众、增强党建活力。

　　党小组领办项目，助推企业转型发展。公司党委把66名党员划分成5个党小组，实施党小组领办项目，成立项目攻关小组，由党员技术骨干带领，攻关企业生产经营过程中遇到的难题。开展项目化管理，制订领办项目提出、审核、立项、组织实施、应用、评价、奖励等一系列制度，明确了项目责任、项目经费、攻关时限和激励措施，有效提升了党小组带领党员服务企业发展的能力。活动开展以来，共领办攻关项目40个，目前已完成16个，为企业降本增效近1500万元。比如，第三党小组在公司技术中心主任金金元带领8名党员和技术骨干，经过3个多月的艰苦努力后，最终攻克“连续包覆挤铝技术项目”，并被评为浙江省重大科技专项项目，获得了2010年浙江省科学技术成果证书。

　　开展“新三会一课”，增强企业党建活力。在创先争优活动中，积极创新企业党建“三会一课”制，将传统意义上的“三会一课”制度与企业发展、联系职工有效地结合起来，找到了一条企业开展组织生活的有效途径。一是互动小组月初党员职工沟通会。根据“党政领导联系分厂厂长、业务主管，驻外团队、科室部门中层联系条线重点职工，技术骨干党员联系机台职工，普通党员联系身边职工”的原则，将公司党员、入党积极分子和职工，根据工作岗位的相关性分别组成53个联系互动小组，由骨干党员担任组长，每个小组联系5-10名职工。每月由组长党员职工进行面对面的对话，听取职工的思想动态、对企业发展的意见建议等；二是党支部月中的交流汇报会，组织党员交流联系职工情况，梳理有关意见建议；三是党委月末工作研讨会。每月月末，党委召开会议，并邀请企业层参加，共同分析来自于基层一线的意见建议，研究解决办法；四是季度党员讲党课。在传统的党课基础上，推出了“党员人人上讲台”的微型党课教育方式，围绕形势任务、项目攻坚、企业发展、经营管理等，由一名党员主讲，并开展党课互问互答，各抒己见，气氛活跃，学习效果明显。新“三会一课”制实施以来，共开展谈心谈话186人次，文化技能帮学213人次，收集意见、建议175条，克难攻坚40个项目。

　　党群共建联创，打造“双强”先进企业。公司党委不仅自己创先争优，还将创先争优作为公司上下共同的价值追求，党群共建创先争优。一是开展“1+X”帮带互助活动。以互动小组为依托，在创先争优活动中还积极开展以党员服务员工、联系员工、带动员工为主要内容的“党员结对职工、携手创先争优”帮带互动活动，由党员带动职工创先争优。如技术中心主任与质检科的4名电缆检测员联系，主要指导他们严把产品质量检查关。二是开展评选“明星党员”活动。大力宣传“明星党员”的闪光言行，在公司树立了积极向上的良好氛围。如“明星党员”韩其芳，进厂17年来，只有高中学历的他抓住一切机会向专家请教技术难题，目前已成为公司总工程师助理。由他主持的多项科研成果在全国300多家电缆企业中推广使用，由此带来的经济效益不可估量。公司积极向上级党组织推荐，韩其芳荣获了嘉兴市首批“红船先锋”优秀共产党员，极大地激发了公司党员职工的荣誉感。三是群团组织共建创先争优。加强了组织建设，公司在创先争优活动中由党支部升格为党委，并同步加强了公司团委、妇代会、工会等组织，积极开展设备管理年知识竞赛、五四青年节联欢会、妇女拔河比赛、技能比武、世博旅游等活动。目前，公司职工的人人争当先锋的氛围日益形成，创先争优活动开展以来，已有61名员工申请入党，其中团员31名、妇女11名、普通职工19名。