浙江日报宁海4月28日电 “今年五一节，全厂所有职工都休息不加班。”今天，宁波鑫洋电器有限公司的重庆籍农民工张雪林收到了企业的放假通知。这是小张外出务工5年来，头一个不用加班的法定假期。她准备与家人到周边好好旅游一次，享受一个真正属于自己的小长假。

　　前不久，2400多家宁海企业与工会签订“集体合同”，公开承诺“不超时加班”。其中，不少企业与鑫洋电器一样，从这个“五一”起，让员工正常放假。保障员工休息权，通过激发员工工作热情，而不是单纯依赖加班来提升劳动效率，眼下在宁海企业已形成共识。

　　加班少了，会不会影响农民工的收入呢？

　　鑫洋电器装配工张雪林告诉记者，几个月前，公司将生产线进行了调整，统一规定了水壶模胚、电暖管、温控器等配件的摆放位置。这样她不用转身或弯腰，就能拿到配件，大大节约了装配时间。现在，她每天能比原来多安装20多台电暖壶，相当于加班工作了2小时，月收入也比之前提高了300多元。

　　工人好好休息，才能更好工作。“大家工作辛苦了，现在是工间休息10分钟，请大家离开岗位……”上午9时30分，记者来到宁波五峰机械有限公司时，正赶上工间休息。原本机器声轰鸣的生产车间，一时间安静了下来，职工们纷纷聚集在休息区喝茶、聊天。工人们表示，像这样的工间休息，上下午各有1次，每次10分钟。尽管时间不长，可大家都很赞同。工人俞志立说，连续工作劳动强度太大，尤其天气热了，人很容易疲劳、犯困，工间休息大大缓解了这种情况，磨刀不误砍柴工嘛！

　　宁海县总工会主席田启仲表示，靠涨加班工资，是不可能真正留住工人的。企业只有想方设法提高工作效率，在保证员工收入稳定增长的同时，减低劳动强度，才能激发员工工作热情，增强他们的企业归属感。

　　为了引导企业转变观念，宁海县出台一系列措施，保障职工休息权。将职工劳动时间、加班情况纳入和谐企业评选标准。若违规加班，将被一票否决；鼓励工会与企业法人签订“集体合同”，明确规定了“职工每周至少有一天休息日”、“企业加班时间、人员等，要事先与工会或职工代表协商，否则职工有权拒绝加班”、“工会将随时检查职工倒休、加班情况”、“超出法定时间或危害职工身心的加班，工会有权代表职工予以制止”……