浙江日报杭州7月25日讯今天，记者从省委组织部获悉，浙江省的市、县、乡换届工作启动以来，突出德的考核考察、注重实绩分析评价、重视基层导向、扩大考察评价范围、强化信息公开、严把廉政关，严防“带病提名”、“带病上岗”。

　　德才兼备、以德为先，浙江省在换届考察中把德的考核放在首位，特别是把“是否敢于坚持原则、敢于负责”作为考察干部德的一项重点内容。在对党政领导干部和拟提拔人选考察对象进行民主测评时，都对德进行正反双向同步测评，全面了解履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面的情况。对德的反向测评中反映比较集中的，深入细致地核实。在考察谈话中“三必问”：德行、廉政、拉票情况必问。

　　近日，苍南县宜山镇党委换届选举前夕，该镇党委委员候选人预备人选蔡某通过私下打电话和交代朋友向镇党代表打招呼等方式拉票，被取消资格并调离本单位。

　　此次换届重视基层导向，把基层工作经历作为选拔任用领导干部的重要依据之一。这次换届，浙江省明确规定，县委书记人选一般应有基层领导工作经历，注重从有县级党政领导班子工作经历的干部中选拔，从上级机关和高等学校、科研院所、国有企事业单位交流的干部，如无县级党政领导班子成员或乡镇(街道)等基层主要领导工作经历，一般不直接任用为县委书记。乡镇党委书记人选一般应具有乡镇、街道工作经历，优先从具有乡镇、街道领导干部任职经历的人员中选拔。

　　为切实防止干部“带病提名”、“带病上岗”，浙江省在干部考察阶段严把廉政关，注重考察领导干部是不是廉洁自律，秉公用权，谨慎交友，自觉抵制诱惑；重点了解干部在选人用人、资金使用、工程建设、资源开发等方面的情况。符合继续提名条件的省管市县领导干部以及市级党政副职后备干部、县(市、区)党政正职后备干部名单，及时征求省纪委意见。对廉洁自律方面有反映的，认真调查、及时查核，确有问题的决不提名；有疑点的尽快了解，一时难以查清的暂缓使用；对个人事项报告涉及的有关问题，该甄别处理的甄别处理。

　　在对干部考察中，强化群众公认度。浙江省此次明确规定，在市县领导班子换届考察中，现班子成员会议投票推荐得票未达到半数或民主测评优秀、称职票未达到三分之二，经组织考察认定为不宜继续提名的，或者不称职得票率超过三分之一的，不列为继续提名人选；拟提拔人选考察对象在征求意见中“不同意其提拔使用”得票超过二分之一的，不列为提拔人选。对会议推荐或个别谈话推荐得票数达到三分之一的人选不能满足缺额补配要求的，要对拟新进人选按一定差额比例进行二次会议推荐，实现好中选优。