新抚区新抚街道在创先争优活动中，结合社区群众的实际需求，立足树立广大党员形象和提高党员队伍的整体素质，为社区无职党员设岗定责，进一步增强了广大党员在社区建设中的先锋模范作用，提高了党组织的战斗力、凝聚力和创造力。

　　科学设岗。根据社区需求、因人因事、自愿认岗、整合规范四大原则，设置了创先争优类、民事调解类、公共管理类、文化宣传类、文明新风类五大类，包括争创五好文明家庭岗，争创自主就业标兵岗，争创致富带头人岗，争创优秀宣传报道员岗等21个岗位，以支部为单位，组织党员认领，可一人一岗，一岗多人或一人多岗。采取自愿申报、民主推荐、组织确定三种方式择优上岗。一是广泛动员。社区各支部召开党员大会，认真学习，广泛发动，让全体党员全面了解开展党员设岗定责的意义、目的和具体措施，以便工作的顺利开展。二是酌情申报。无职党员对照本社区各类岗位设置情况和岗位职责，结合自身年龄、文化、特长、身体状况等情况进行申报，社区党委对有特长且热心于社会事业的党员采取推荐提名。三是择优配岗。由社区党委按照就近便利和易于发挥作用的原则，做好调剂工作。同时，利用宣传橱窗、黑板报等多种形式向党员群众介绍公布提名党员的基本情况及申报岗位，广泛征求群众意见，最终由各支部委员会确定上岗人选，并召开由党员、群众代表共同参加的党员上岗大会，公布上岗人员名单，最终使每位无职党员都能走上最能发挥作用的岗位。目前，八个社区共有710名无职党员认领了适合自己的岗位，其中一人一岗的党员426人，一人多岗的党员284人。

　　合理定责。新抚街道工委成立了设岗定责工作领导小组，制定了具体的实施方案和活动计划，根据每一个岗位的职责和任务，定期组织所在岗位党员进行履职活动，使无职党员在思想上有动力、工作上有压力，最大限度的发挥无职党员的先进性和责任意识。例如在对“社情民意收集反馈岗”的在岗党员设定的责任为：每月深入居民家中3次以上，收集和反馈群众对街道、社区工作的意见和建议，做好跟踪记录，及时向党组织报告小区内的突发事件，为街道、社区当好参谋，做好群众的思想工作，进一步密切党群关系。同时，社区党委在党员上岗前与之签订了《“设岗定责”目标管理责任书》，负责将每一个岗位的职责、任岗人员姓名、服务承诺、联系方式等进行公开，加强群众对上岗党员的监督，并对各社区党员上岗情况进行登记造册，填写《社区党员履岗日记薄》，增强履职党员的责任感。目前，已签订责任书700余份，根据岗位需要深入居民群众家中走访1200余次，搜集居民反映的卫生、治安、绿化等各类问题550余条。

　　建全机制。新抚街道从构建科学的机制入手，推行制度化和规范化管理。一是建立定期汇报制度。各社区党委每月召开一次上岗党员工作例会，对每个岗位的履职情况进行深入了解；街道每半年召开一次专题汇报会，就社区党委对无职党员设岗定责工作中遇到的难点、热点等问题听取全面汇报，及时了解广大党员的思想动态以及出现的问题并加以解决。二是建立党员监督机制。建立意见反馈卡，由居民代表填写，反映上岗党员的履职情况；上岗党员每半年向全体党员和群众代表进行一次“述职”，党委根据党员实际履职情况做好书面记录，结合党建目标检查和考核，年终采取群众民意测评和支部综合评定两结合的方式，进行总评打分，从优秀、胜任、不胜任三个方面进行公正评价，对考评优秀的给予一定的精神和物质奖励，对考评不胜任的及时调整。同时，各党支部还充分调动在职党员参加设岗定责活动的积极性，将履职情况及时反馈到其所在单位部门，纳入年度考核内容。(新组)