为确保组织部门创先争优活动取得实效，江西省乐平市委组织部根据新的形势和组工干部队伍实际，大力推行“五零”工作法，深入开展“争创五星组工干部”主题实践活动，强化部机关自身建设，取得了一定成效。

　　业务知识“零空白”，争创“学习星”组工干部。严格落实“每天读一份报纸、每周讨论一个主题、每月读一本好书、每季组织一次专题培训、每半年开展一次专题调研、每年撰写一篇论文”为内容的“六个一”学习制度，要求每名组工干部一年撰写读书笔记不少于2万字，登台授课不少于4次，进一步增强组工干部的学习意识和积极主动性，今年已有两位同志的读书心得刊登在江西组工信息。深化拓展业务“大比武”、职位“大竞岗”等活动，把组工干部培养成党建和组织工作的“政策通”和“多面手”。有计划地选派组工干部到上级组织部门、民营企业、重点工程、村(居)联系点等一线实践锻炼，近年来已上派下挂30人次，外出考察或蹲点招商近4余批，大大提高了组工干部服务发展和解决复杂问题的能力。

　　办理事项“零积压”，争创“高效星”组工干部。建立首问负责制，基层部门和群众来部门办事时，第一个接受询问的工作人员作为首问责任人，向其告知经办科室、经办人员和联系电话，并认真办理或负责衔接相关科室解决服务对象办理事项；建立限时办结制，要求按照解决问题的难易程度，作出办结期限规定向群众承诺，限期调结，对不能办结的则主动说明理由；建立部风监督制，聘请16名部风监督员，实行周检查、月督办、季通报、年评议，努力为服务对象提供优质、高效、便捷的服务；建立工作通报制，实行一月一小结、一季一督查、半年一总结、全年一考核，同时对上级批办事项进行专项督查，对重要会议、重大决策部署完成情况进行通报；建立“AB”顶岗制，当“A”因故不在岗时，“B”自动顶岗，确保工作不脱节、不延误。近年来没有出现一起办理事项不到位的事件，做到了办结率百分百。

　　日常工作“零误差”，争创“严谨星”组工干部。把乐平素有的“洪公气节、马氏文章”历史文化与组织部门自身建设相结合，提出了“忠诚、严谨、公正、创新”的八字理念，推行“做好简单平凡事”的工作信条，创导“细节决定成败、用心就能做好”的严谨作风，要求每一名部机关干部注重工作细节，大到会议组织、干部任免，小到电话接听、日常接待，做到勤思考、勤记录、勤检查、勤反馈，各科室、组工干部相互监督，保证沟通顺畅。建立了机关工作“失误登记册”，并认真做好记录，时刻提醒，尽量减少失误，力求日常工作“零误差”。

　　联系群众“零距离”，争创“服务星”组工干部。依托乐平党建网站和12371党员服务热线，进一步拓宽为广大党员干部群众服务渠道。健全完善每名组工干部联系“一个市直单位、一个乡镇街道、一个行政村、一个企业、一个党建示范点、一名困难党员(贫困户)”的“六个一联系制度”，开展组工干部志愿者服务、爱心捐助等活动，加大服务贫困弱势群体的力度，青海玉树地震灾害发生后，全体组工干部积极踊跃捐款3000余元。对来事来访的群众，热情接待，耐心解答，做到“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶暖心、一腔热情接待、一片真诚相助、一声再见相送”,受到基层干部群众好坪。

　　廉洁从政“零问题”，争创“廉洁星”组工干部。利用电视台、乐平党建、公示栏等媒介向社会作出廉政公开承诺，厉行组工干部“十不准”，建立健全了12项部机关管理制度，全面实行部机关干部“四牌制”，即工作牌、职责牌、监督牌和办事指南牌，做到“亮牌办公”。大力开展学习王彦生、尹中强、邓洪英等优秀组工干部活动，对照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”“四个标准”，定期交流谈话，促使组工干部自觉抵制各种不正之风的腐蚀和侵袭。组织各级人大代表、政协委员、市直单位和乡镇主要领导、组织人事干部、村(居)书记、部分离退休老同志、服务对象等多个层次的座谈会，广泛征求各类意见和建议，认真抓好整改。目前，已开展谈心谈话活动16次，征求意见建议100余条。