浙江在线讯 奉化市尚田镇在创先争优过程中，在建立村级后备干部“村-村、村-企、村-镇”挂职锻炼模式的基础上，通过多层面管理、多方位培训、多渠道选用，力促村级后备干部立足岗位创先争优、成长成才。

　　 多层面管理，激发村级后备干部创先争优“活力”。一是动态管理促进创先争优。每年按计划从党员、村民小组长、村民代表、各类能人等对象中选拔优秀人才充实村级后备人才库；建立村级后备干部情况报告制度，对每人基本信息、挂职岗位、工作表现等进行系统梳理并建立管理台账，动态更新相关信息。在此基础上，定期分析后备干部总体情况，实行针对性教育管理；建立村级后备干部考核调整制度，对表现不好、口碑不佳、错后不改的，坚决予以调整清理，引导他们自我加压、赶超先进。二是评优评先激励创先争优。制定评优评先操作规程和具体标准，每年从村级后备干部中评选学习先锋、服务先锋和创业先锋各1名，年终统一表彰奖励，引导农村后备干部争当优秀、争做先锋。三是主题实践助推创先争优。结合党员公开承诺活动的开展，在农村党员后备干部中定期开展“练好工作本领、志当农村先锋”、党员重温誓词、带头做义工、带头讲诚信等创先争优系列主题实践活动，引导他们在主题实践活动中增强党性修养，提高争先意识。

　　 多方位培训，增强村级后备干部创先争优“实力”。一是实施多元化开放式培训。以党校、成校、远程教育网络为阵地，加强科学发展观、农村政策法规等理论知识学习；采取案例式培训、到镇外先进地区考察学习等方式，改进工作方法和岗位技能；鼓励村级后备干部参加电大、农村干部大专班学习，努力提升文化层次。二是进行多层次实战式锻炼。组织19名村级后备干部参与第二批村-村、村-企、村-镇挂职锻炼工作，挂职时限延长至6个月，并安排首批挂职中比较优秀的3名同志以轮岗形式参加新一轮挂职锻炼，促进他们成长成才。结合招商引资、“畅通民情四定制度”等工作，让村级后备干部与镇、村干部一起到经济工作前沿、维稳工作一线接受锻炼。依托“党建进组、服务入户”工作开展村级后备干部进组锻炼，目前已有11名普通党员后备干部担任村党小组长或副组长职务。今年来，全镇村级后备干部共参与引进招商项目4只，总投资3000余万元，协助村两委会实施集体经济发展项目12个、农村环境整治项目7个。如龚原村后备干部胡孟飞积极借鉴挂职村经验，通过退宅还田办法为该村集体经济增收20万元，还牵头从鄞州引进壁纸项目，总投资超过1000多万元。三是开展多方面互动式学习。通过发放意见征求表、召开集中交流汇报会、分组交流学习、挂职锻炼现场观摩等，分享经验、互通有无，巩固和拓展村级后备干部挂职锻炼的成效。今年已有3名村级后备干部被分别评为奉化市级优秀党员、奉化市优秀团员和奉化市优秀和谐促进员。

　　 多渠道选用，添加村级后备干部创先争优“动力”。一是培养成为村级组织“当家人”。鼓励具备条件的村级后备干部在村级组织换届中通过选举成为村两委会成员；对挂职锻炼中表现突出的党员村主任，及时任命为村党支部副书记。目前，已有3名党员村主任经挂职锻炼被任命为村党支部副书记。二是聘请担任村镇事务“建言人”。通过在各村设立村两委会干部编外岗——后备干部参政岗等形式，充分发挥后备干部在村级事务中的议事建言作用。如葛岙村后备干部蒋国威挂职后借鉴企业管理办法，向村里提出建立两委会周例会制、规范村务管理等建议，被采纳后提升了村务管理规范化水平。邀请优秀村级后备干部列席镇人代会、党代会，参与每半年一次的全镇支书会议和部门行风评议等工作，鼓励他们积极建言献策。三是鼓励成为农村致富“带头人”。引导支持农村党员后备干部担任或参选草莓、桑果、禽蛋等专业合作社负责人或党支部书记，鼓励他们在农业产业链上建功立业。目前，已有3名村级后备干部在农业专业合作社中担任主要负责人职务。积极引导和鼓励村级后备干部利用自身优势特长成为农村产业发展的能人，带领村民增产增收。如杜家村后备干部董士海在镇畜牧兽医站挂职后，利用所学政策技术扩大野鸭养殖基地规模，当年增收20多万元，该基地被省农科院认定为野鸭试验合作基地。