江苏省东海县人社局在创先争优活动中，结合新组建的实际，采取有力措施，主动加强内部日常监督，接受县纪委、软办以及社会各界监督，有力地优化了行风政风建设。

　　一是成立机构加强日常自我监督。成立由局党组书记为组长，纪检组、督察室、办公室负责同志为成员的督查小组，定期不定期对执行党和国家人事人才和劳动保障政策情况、各项规章制度执行情况、工作目标任务完成情况和优化发展软环境情况等进行监督检查。同时组织各科室、下属单位进行互查，并将互查结果及时反馈到局督察小组。通过《督查简报》对督查情况进行通报，鼓励先进，鞭策后进。规定被通报批评一次的，年底取消所在处室及个人考核评优资格，被通报两次的个人要写出深刻检讨、科室负责人连带取消考核优秀资格。目前已印发《督查简报》15期，有力地保证政令畅通，促进工作效能提高和行风转变，优化了软环境建设。

　　二是重大事项县纪委全程参与监督。在事业单位公开招考、职称评审、招投标等重大事项中，主动向县纪委报告申请派员参与监督。在事业单位公开招考工作中，从开始的报名资格审查，直到最后录用，纪委全程参与监督。特别是在笔试命题、监考、面试试题、面试考官的确定上慎之又慎，严格执行相关政策，严肃组织人事纪律。探索总结出了由纪委全程参与的“公开考试+公开择岗”、“3+3”等非常科学、可操作性强、社会认可的事业单位招考的“东海模式”，并且也受到上级领导和新闻媒体的关注。市委副书记、组织部长魏国强曾亲自批示：“东海的做法很有特色，建议各县区学习借鉴”，人民日报、人民网、光明日报、中国人事报等全国各大主流媒体都对东海的考试做法给予宣传报道。通过公开招考，真正把优秀人才充实到了事业单位中，赢得了社会各届的一致好评。

　　三是畅通渠道扩大监督面。在县直机关和人大代表、政协委员、人民群众中聘请了20名人社工作监督员，为他们颁发聘书，明确工作职责，并定期召开座谈会，向他们通报人社部门开展工作情况，主动征求他们的意见和建议，自觉接受他们的监督。充分发挥行风监督电话、群众意见箱等作用，健全群众举报、投诉和检查通报等监督检查机制。认真做好信访工作，态度端正，耐心细致解答。活动开展以来，局共接待来访或咨询政策等40余人次，处理信访17件。协助县纪检监察部门认真办好“行风热线”工作，针对群众关心的热点难点问题，认真给予答复，切实帮助群众解决实际困难。举办了4期“行风热线”，接受有关政策法规咨询52条，并给予了圆满答复。