嘉通集团落实五大举措

以创先争优推动国有企业转型发展

　　嘉通集团有2700余名职工、400余名党员，已建立25个基层党组织，集团党委在创先争优活动中，围绕企业转型升级，以争当“活力和谐先锋”为载体，积极创新党建方式，凝聚党群组织、企业和员工各方合力，努力推进“与沪杭同城”战略。

　　推行项目党建，发挥先锋模范作用。以支部建在项目上的方式，大力推行项目党建，把党建工作延伸到工程建设一线，努力打造“先锋堡垒”项目党支部。在嘉绍通道北接线项目和其他几个工程项目分别成立嘉绍项目党支部和项目联合党支部，设立“党员敬业岗”，并通过与设计单位和施工单位联和开展党建活动，激发了公司党员创先争优的热情。比如，嘉绍项目部党支部与设计单位浙江省交通规划设计研究院第三党支部结对共建，通过设计单位技术回访，深入施工一线听取设计意见，共同提升项目的设计水平；与全线九个标段的施工单位党支部联合设立“钢混叠合梁科研”创新管理岗、“路面施工养护总承包”和谐环境岗等“党员敬业岗”，在一线项目和具体岗位上结对开展创先争优活动。

　　组织征迁攻坚，助推工程一线建设。创新活动载体，深入开展以奋战150天、产值超10亿元的为主要内容的“攻坚创优”活动，加快推进工程建设进度。活动开展以来，专门成立以党员干部为骨干的4个征迁攻坚小组，分别对在建工程征迁难点进行集中攻坚，先后解决了市综合交通枢纽、嘉兴至海盐(南北湖)公路、嘉绍通道北接线的征迁难题，共拆迁30余户。同时，全面开展钱江通道北接线工程的征迁工作，完成了海宁、桐乡土地丈量和房屋评估。实施专项行动，提升效能服务民生。针对交通营运发展中突出的问题，及时回应群众反映比较强烈的热点难点问题，重点开展了“公交优先发展”专项行动，着力提升企业运作效率效能，努力提高人民群众的满意度。今年以来，集团投资6270多万元购置200辆高档公交车投入城市公交运营，目前全市公交车辆总数达到715辆，新增公交候车亭289个，港湾式停靠站75个；顺利完成了37条城乡公交线路和202辆公交车收购，新购置公交车135辆投入城乡公交营运；开通了与杭州、海宁、嘉善等地的公交卡互通业务，市民公交出行率提高到18%，公交刷卡率达到75%。同时，开展作风效能和执行力活动，在集团所属各营运公司基层站所中开展了“百局千站优服务”主题实践活动，力争打造具有特色的服务品牌，提高服务民生工作水平。

　　开展廉政建设，打造企业廉政文化。把打造“工程优良、干部优秀”列为创先争优活动的重要内容，全力打造企业廉政文化。在制度上，出台《工程变更管理办法》，根据变更数额严格逐级管理，在项目建设中推广廉政保证金制度；同时对在建的嘉绍通道北接线、嘉兴至海盐(南北湖)公路、市汽车客运中心、市综合交通枢纽4个重点建设项目全部实行全过程的跟踪审计制度。在运行上，开展集团中层、工程管理等8个新增岗位的廉政风险查找、措施制订、公开承诺等查漏补缺工作，并进行了任前廉政谈话，努力规避运行中的廉政风险。在监督上，开通24小时廉政举报电话，并通过在各施工项目经理部和监理驻地办、客运车站、公交站点设置行风监督箱和公开行风投诉电话，便于社会群众参与监督。

　　坚持党群共建，营造浓厚争创氛围。坚持“党建带工建”、“党建带团建”、“党建带妇建”，带动工会、共青团、妇委会等群团组织结合集团实际和自身特点，广泛开展党群共建创先争优活动。比如，集团团委结合上海世博会，组织收费员举办“学英语”比赛，组织售票员、收费员、路巡员等开展各类岗位技能比武活动，组织青年志愿者开展“微笑交通”夏日送清凉活动，同时结合单位文明创建开展了“省级青年安全示范岗”、“青年文明号”创建活动。