温州市国资委落实六项措施

扎实开展“转型发展先锋”创建活动

　　温州市国资委根据全市开展以“双争一满意”为主要内容的创先争优活动总体部署和省国资委争做“转型发展先锋”要求，结合工作实际，有针对性地采取了以下六项措施，确保全市国有企业创先争优活动取得实效。

　　一是以编制“十二五”规划为契机，努力培育一批新兴项目、推动企业转型发展。围绕深化改革、调整结构、推动发展、升级产业、提高发展质量和效益这一主线开展工作，营造谋大事、求发展的浓厚氛围。以编制“十二五”规划战略规划为契机，着眼于争做“转型发展先锋”这一目标，引导企业在市委市政府总体发展战略的框架下，认真分析企业发展阶段，调动企业积极性，推动企业科技创新、制度创新和管理创新，优化产业布局，发展一批新兴产业和效益项目，增强企业发展后劲，形成企业新的竞争优势。

　　二是以基层党组织书记为重点，不断加强国有企业基层党组织带头人队伍建设。按照德才兼备的原则，选好配强国有企业党组织班子成员，重点选好党组织书记。重视国有企业基层党组织负责人培训工作，加快启动“国企基层党支部书记进党校”计划，争取通过3-5年的努力，让国企基层党组织负责人普遍轮训一次。注重从企业业务骨干中选拔优秀人才，充实党务工作者队伍，有计划地安排党务工作人员与经营管理人员轮岗交流，实行党务工作人员与相应层级经营管理人员同考核、同奖惩。

　　三是以适应建立健全服务体系为着眼点，不断扩大企业党组织覆盖面。根据企业深化改革的进程，适应企业产权结构、组织形式、管理方式变化的需要，及时调整基层党组织的设置，做到建立新组织的同时建立党组织，在配置经营班子的同时配备党组织成员，在设置行政和业务部门的同时健全党务机构。加强在生产车间、工程项目、流动党员或外来工人相对集中的地方组建党支部。抓好已改制企业党员的移交工作，加强对离退休党员、流动党员及外出人员的党组织关系的管理。

　　四是以提升服务素质为目标，深入开展创建学习型党组织活动。完善国有企业党委中心组学习制度，落实党委中心组学习时间不少于5次10天的要求，努力创建学习型领导班子，积极发挥领导干部的示范带动作用。广泛开展各种读书活动，灵活推进各类党内培训、职工培训，党支部每月至少组织1次学习，党员教育培训每年不少于24学时。培育先进企业文化，组织开展业务练兵、劳动竞赛、科技创新等活动，推动广大党员树立“终身学习”理念，争做学习型党员、知识型员工。

　　五是以搭建各类服务工作平台为内涵，开展国有企业争创“四强”党组织，争做“四优”共产党员活动。拓展服务途径，完善服务体系，丰富服务内涵，健全服务制度，搭建面向党员及职工群众、面向生产经营、面向社会的服务平台。努力建立党内关爱基金，建立基层党组织领导人员联系基层、党员联系群众机制，推进有条件的企业建立党员服务中心，积极推行结对帮扶行动、党员志愿服务、党员义工活动，经常性开展面向群众的爱心服务活动。落实市委“城乡结对共建”行动，推进企业与农村基层党组织结对共建。

　　六是以创建服务型基层党组织示范点为切入点，开展树立和表彰先进典型系列活动。培育一批符合先进基层党组织条件、服务业绩显著、广大群众公认的国资系统基层党建工作示范点，进一步创建省、市级基层党建工作示范点，形成一批体现时代要求、创业创优特色鲜明的党建工作示范群，在2011年建党90周年之际，表彰、宣传一批先进典型，在国有企业中形成一股创先争优活动热潮。