浙江利欧股份在创先争优活动中

突出“四个重点”加强企业党组织建设

　　浙江利欧股份是温岭市首家民营上市公司，也是国内微小型水泵行业唯一一家上市公司，是国家级高新技术企业，现有员工2600多人，2009年实现营业收入8.5亿元。2000年公司成立党支部，2006年8月升格为党委，下设4个党支部，共有党员91名(其中流动党员15名)。自创先争优活动开展以来，该公司高度重视，全面动员，突出抓好四方面重点工作，有力推进了创先争优活动深入开展。

　　一、开展公推直选，建设职工信赖、业主满意的党组织。公司党委在换届之际率先开展公推直选试点，从配强配优班子入手，进一步夯实争创先进基层党组织的工作基础。一是准备工作充分。前期专门组织人员考察了解公推直选工作，制定了一整套规范完整的实施方案和工作资料，进一步理顺隐性党员和离职党员的组织关系，奠定了扎实的工作基础。二是群众广泛参与。通过召开推荐大会，全体管理经营骨干，评为突出贡献、敬业爱岗、操作能手的普通员工，预备党员、入党积极分子、流动党员全部参与推荐，参与推荐的群众人数达到党员人数的2倍。三是直接体现民意。在确定候选人环节，规定党员民主推荐每票权重为0.6，群众推荐每票权重为0.4，同时严格按照推荐票数高低确定候选人，充分尊重了职工意愿。四是扩大竞争范围。按照60 %的差额比例确定候选人，利用PPT技术，开展形象丰富的候选人介绍，然后候选人进行个性化的竞选演说，最后直接选举产生党委书记。五是工作成效明显。在7名当选成员中有2名是公司决策层领导，4名中层干部，1名普通员工，通过公推直选的导向作用，真正把年纪轻、素质好、能力强、职工拥护的人选进了党委班子，公司董事会和职工都很满意。

　　二、推进公开承诺，建设定位准确、榜样有力的党组织。根据创先争优活动的总体安排，公司党委始终坚持把公开承诺工作与党委在公司中的职能定位、党员在岗位上的职责要求结合起来，体现了公司发展与创先争优活动的紧密联系，受到了董事会和党员的双重肯定。一是开展调研提出承诺方向。公司党委通过OA系统下发通知，广泛征求员工意见，把企业需求、员工关心的问题作为承诺的重点。提出了党委要在“助推发展、服务员工”，党员要在“保安全、提效益、促发展”方面进行公开承诺。二是立足岗位明确承诺内容。公司党委承诺了今年要解决好招工难、缓解员工住宿紧张等事项，努力实现争创市级以上先进基层党组织的工作目标。根据公司特点，设立了安全生产、质量优胜、技术攻关、6S管理、设备保养、数控编程等6类党员示范岗，开展党员书面承诺“四个一”活动，要求每位党员承诺完成一个生产目标、提一项合理化建议、培养一名入党积极分子、结对一名困难职工，这样每位党员就能在工作生活中起到示范榜样作用。目前91名党员共承诺了372个具体事项。三是公布承诺接受员工监督。公司党委通过创先争优活动宣传栏、公司网站和广播等形式，将公司党委和每个党员的承诺书及电话公布于众，接受员工监督。四是制定措施确保承诺落实。规定每月要对公开承诺兑现情况进行公示，每季对公开承诺兑现情况开展点评，每年年底以书面的形式汇报公开承诺落实情况，作为评选先进、争当优秀的依据，保证有承诺就有行动，有行动就要有结果。

　　三、实施关爱行动，建设凝心聚力、和谐稳定的党组织。按照“职工得实惠”的活动要求，深入开展关爱员工行动，制定落实了多项关爱措施，主要有：一是实施“工资福利渐增”计划。公司党委建议公司董事会对全体员工实施就餐补贴，每年投入300多万元用于改善员工伙食；安排员工年休疗养，上半年投入25万元用于员工参观上海世博、横店普陀旅游；投资30多万建立职工健体中心，丰富职工业余生活。同时公司还对优秀员工发放奖励，普升工资，实现了职工合法权益的最大化。目前职工平均工资已达2000元以上，公司荣获全省创建和谐劳动关系先进企业称号。二是建立“职工医疗互助制度”。通过企业补贴、员工赞助等方式，多渠道筹资建立医疗基金，目前已有529名员工享受到互助补助，补助互助金共达28.22万元，实现了员工大病有保障，小病有补偿的目标，使员工有了像国家工作人员一样的感觉。三是开展“三必访三必送”活动。结合员工生产生活实际，做到“三必访”(即员工生病必访，发生纠纷必访，重大节日必访)，坚持“三必送”(即员工生日，必送礼物；传统佳节，必送福利；高温酷暑，必送降暑物品)，使员工真切体会到党组织的温暖。

　　四、突出作用发挥，建设充满活力、有为有位的党组织。公司党委坚持把推动企业发展作为活动的落脚点，激发广大党员职工的参与热情。一是开展民主恳谈活动。围绕经营管理、节能创新、企业文化等主题，组织管理层和员工开展交流，为公司科学决策提供参考。比如推行制度评审制。在公司出台重要制度时，由党委牵头，召集职工代表对新的管理制度进行评审，吸收职工意见，减少了实施阻力，受到了决策层和职工的欢迎。二是开展创新创效活动。通过开展争创“生产标兵”、“技术能手”、“节约模范”、“革新先锋”和“创新攻关”活动，激励员工积极参与创造发明，并按其应用效益给予相应奖励。年初以来已经产生了4项节能技术革新，为公司全年节省生产成本300多万元。同时实施“金点子计划”，设立合理化建议奖，鼓励员工建言献策。自活动开展以来，收到合理化建议39条，发放奖金3.2万元。三是开展“推优荐才”活动。公司党委非常注重培养和发展生产一线的优秀员工，今年已有4名生产技术骨干入党。党员技术骨干的“传帮带”作用发挥明显，坚持开展“拜师认徒”活动，促进了普通党员职工的成长。同时，通过党委推荐和竞聘上岗相结合的办法，使更多的党员骨干有了用武之地，今年有3名党员骨干被推荐到中层以上岗位。活动开展以来，又有11名员工递交了入党申请，党组织的战斗力和影响力进一步壮大。