11和谐家园

　　2010年9月16日，宁波市鄞州区按新标准补加的3个月低保救助金，发放到全区6325名低收入农民手中。7月起，鄞州区将城镇与农村居民的低保标准统一上调，统称“居民最低生活保障标准”，这项“城乡一体、标准一致”低保新制度系全省首创。

　　化解社会矛盾、构建社会和谐。浙江正在营造一个个“温馨的家”。

　　浙江农民富裕，农民利益诉求层次多、水平高。绍兴县率先提出“失土农民有保障”，给农民发上了“退休工资”；嘉兴拿出3.5亿元补贴，在全国率先实现养老保障城乡一体化。

　　浙江新农村建设事项多，纷争在所难免。怎么办？充分尊重群众意愿，吸引群众参与。最近，宁波市鄞州区祝家桥村在建五层楼的新农居，刚结顶，施工队就送来了十几种涂料的色板，请149户村民投票选颜色。

　　除了保障农民生活，还需要让农民有畅通的诉求通道。在浙西江山市，村村都有村务“议员”，拥有对村级事务的参与权、建议权、批评权和监督权。在武义，几年前就率先建起了村务监督委员会，村集体开支没有这个机构认可，不能报销入账。

　　和谐社会，还得是平安社会。构建平安社会，浙江下了不少功夫。新时期的“枫桥经验”进村居、进社区、进民企，把矛盾解决在萌芽状态。

　　浙江是民营经济大省，企业多员工多，全面构建和谐劳动关系，必须有所作为。

　　在传化集团，员工工资每年都要修订一次，工资静态增长要在参考CPI的变化及社会平均工资增长情况后，确保员工工资总额基数“有竞争力”。2005年至2009年，传化集团利润年均增长率为12.7%，而员工人均收入(不含业务员)年均增长17.8%，一线生产工人年均增长在12.92%。

　　不仅是收入，浙江企业致力于在细节上营造“家的温暖”。宝石集团新食堂落成，董事长阮小明对一张张桌椅都进行仔细验收。在海亮集团，12757名员工的大家庭里，员工生育、结婚、亡故、患病(重大病情)，公司领导层必来看望。

　　不仅是收入，浙江企业开始注意到员工个人价值诉求。在阿里巴巴园区内，经常可以看到火爆的相亲和K歌活动，甚至还有时尚的“钢管舞”、“肚皮舞”。苏泊尔则致力于帮助员工实现这样的愿望：让怀抱职业理想的员工，成为业内拔尖人才，受到行业尊重。

　　构建和谐劳动关系，不能光靠企业自觉，还得在制度和组织机构上努力。

　　在羊毛衫生产基地温岭市新河镇，羊毛衫行业工会与业主委员会分别代表职工方和企业方，对整个行业的职工工资进行协商谈判，制定统一的工时、工价标准，工人工资年均增幅达5%以上。如今在浙江， “工资共决”的覆盖面，已经占到全省企业的70%以上。