为健全基层党组织和党员公开承诺、定期考评制度，萧山机场党委特制定文件，对该项工作作出了规范。

　　《实施意见》指出，公开承诺、定期考评按年度组织实施，主要包括以下环节：

　　(一)提诺。年初，公司各级党组织结合开展创先争优活动和制定年度工作目标，在广泛征求群众意见建议的基础上，提出承诺事项。党员结合自己岗位职责和个人实际，提出承诺事项。

　　(二)审诺。公司党委对二级党委(总)支部、党总支对党支部，党支部对党员的承诺事项进行把关，看是否符合科学发展观要求、是否体现先进性、是否有利于工作、是否体现岗位职责难点、是否符合群众意愿等，对不符合要求的，要指导督促，加以完善。

　　(三)示诺。承诺事项确定后，党组织要通过会议、文件、党务公开栏、网络等形式向党员和群众发布，接受监督。

　　(四)履诺。通过实行党员挂牌上岗、设置党员岗位牌、公示党员形象照以及制定履诺进度表等多种方式，全面开展党员在岗亮身份活动，促进党员自觉履行诺言，自觉接受监督。

　　(五)督诺。每季度，党组织要对公开承诺事项落实情况作1次梳理总结，对党员履诺情况作1次点评，通过党员互相交流、党组织分析点评等，对党员落实承诺情况特别是“闪光言行”进行正面激励、动态激励和长效激励，督促党员积极落实承诺事项，对不按时完成承诺事项的党组织和党员，由上一级党组织进行通报批评，责令限期整改，并把情况向党员群众进行通报。

　　(六)评诺。每年年底，基层党组织要通过个人自评、党员互评、上级党组织考评、群众参评等相结合的办法，对每个党员落实承诺情况作1次综合评议，把评议结果作为党组织、党员评先评优的重要依据，并在一定范围内进行公示。对履诺表现较差、群众意见较大的要提出批评教育，对拒不改正的要做出组织处理。《实施意见》的出台明确了公开承诺、定期考评的基本要求、主要内容、方法步骤以及组织领导。使公开承诺、定期考评制度的开展规范化、程序化，常态化，确保创先争优活动在实实在在的措施和行动中持续深入推进。