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新大洋机电集团党总支打造"发展强、党建强"先进企业

  在非公有制企业“双强争先”活动中,新大洋机电集团集团党总支深化“三三制”党建工作机制,着力打造“发展强、党建强”先进企业。主要做法有:

  一、“三抓一创”强素质。“三抓一创”即抓党员队伍发展、抓党员思想教育、抓流动党员管理、创建“五好”党组织,达到抓好党建促发展、企业发展增效益的效果。一是注重质量,抓党员发展。党总支实施了“三培”工程,即“把优秀员工培养成党员、把党员培养成生产技术骨干、把党员技术骨干培养成企业中层以上管理人员”,采取群团组织“推优”、支部预选、反馈基层、张榜公示、组织谈话等措施,规范党员发展工作,确保成熟一个发展一个,发展一个带动一片。现在中高层管理干部43人,其中党员20名,占46.5%,中高层管理储备干部12名,其中党员7名。二是联系实际,抓思想教育。每月一次组织党员开展“创先争优学习会”、“国内外形势报告会”、“廉洁教育会”等学习教育,并实行严格的党员学习考勤制度;要求党员每季度写出思想情况书面汇报,提高党员的思想政治觉悟;针对远在天津和山东分公司的党员学习时间安排不便的问题,安装了OA系统,做到学习同步。三是讲求实效,抓流动党员管理。为有效减少“隐性”党员,党总支在选聘引进人才时,在同等条件下优先都考虑录党员。录用后,与在编党员一样编入各个党小组,一样参加党员活动,一样建立共产党员先锋岗。“三个一样”使10名“隐性”党员亮明了身份,找到了归属,实现了党员管理全覆盖。

  二、“三争一树”塑形象。“三争一树”即争当企业主人翁、争当岗位先锋、争当员工贴心人、树共产党员光辉形象,喊响“我是党员,向我看齐”的先锋承诺,带动广大员工争先锋。一是实施“全员管理”,争当企业主人翁。围绕全员管理、全员品质、全员成本、全员提升的管理理念,开通了总经理意见箱,设立合理化建议奖励制度和“四个全员标兵”评选表彰制度,实行“四权下放”给各部门自主管理,让每个员工都有义务和权利监督产品的质量、企业的管理方式、经营方针、发展方向,把自己当成企业的主人。今年8月份,电动车公司成品仓库因下暴雨进水,0901项目组党员第一时间自发参与到抢救物资行动中,确保公司财产不受损失。二是实施“人才工程”,争当岗位先锋。每年投入100多万用于“人才培训”工程,今年来共举办内部培训51场次1340人次,外送40多位员工参加各类知识及技能学习,还经常组织员工参加各类技能比赛,开展“争创五好班组、争做优秀员工”活动,使员工的业务水平大幅度提升。党员彭丽艳经公司6年的培养,从刚出校门的大学生成长为电子分公司生产部部长,她被派到山东参与筹建山东德洋电子有限公司,仅花了3个月就完成了生产线的开通任务,比预计节省了一半的时间。三是实施“关爱行动”,争当员工贴心人。为解决员工的后顾之忧,设立了“员工爱心基金”,对家庭有特殊困难的员工予以资助,帮助外来务工子女解决读书问题等。

  三、“三建一献”聚人心。“三建一献”即建立党员活动中心、建立党员责任区、建立党员先锋岗、为企业献一策。截止目前,党员职工共提出合理化建议54条,其中38条被公司采纳。一是建立党员活动中心,丰富员工文化生活。集团公司在厂区建筑面积13000平方米的有限空间内,腾出2000平方米建立了党建活动中心、企业文化展示厅、党员职工教育培训中心以及集图书阅览室、健身房等为一体的“党员职工温馨之家”,每月确定一个文化主题开展活动,大力弘扬新大洋的“厚德健行”的企业文化。二是建立党员责任区,感化员工共同进步。在责任区块内各个党员在自我管理的基础上,配合公司共同管理员工,实现共同进步,共同提高。如行政中心员工王雅琴曾几次提出离职,经该责任区党员杨丛军深入细致地做思想工作,不但使她改变了原来的想法,而且经过两年的培养,该员工现已光荣地加入了党组织。三是建立共产党员先锋岗,搭建党员实践平台。集团不论在职党员还是流动党员都统一佩戴党徽上岗,开展了“企业为我保岗位,我为企业献一策”、“党员形象在岗位”、“争做合格党员,为党旗争光添彩、为企业多做贡献”等系列活动,促使党员带头学习比素质、带头工作比效率、带头值班比责任、带头服务比贡献,并逐渐形成了团结拼博、自我加压、攀高比先的良好氛围,激发了企业发展新活力。

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