【党员公开承诺、践诺、评议】

　　·下城区在机关事业单位中全面开展“双优双满意”专项承诺活动

　　·市交通局深入开展创先争优领导点评工作

　　下城区在机关事业单位中全面开展“双优双满意”专项承诺活动

　　为进一步推进机关事业单位创先争优活动，切实加强学习型、服务型基层党组织建设，发挥机关事业单位党建表率作用，近日，下城区在全区机关事业单位中广泛开展了以“创优良业绩、创优质服务，让基层群众满意、让党组织满意”为主要内容的“双优双满意”专项承诺活动。

　　一、明确对象定标准。此次“双优双满意”专项承诺活动的对象主要为区级机关、街道机关及所属事业单位的基层党组织和党员干部。把活动对象从机关党员扩展到全体机关干部和事业单位工作人员，通过党员带群众、党内带党外，以党组织和党员的创先争优带动全社会创先争优。同时，明确“双优双满意”的创建标准，引导机关事业单位党员干部争当“五好”标兵：一是综合素质好。善于学习，政治素质优秀，具有较强的进取意识和工作责任心，本职业务精通，工作能力比较强。二是完成任务好。能围绕中心，及时圆满优质地完成各级党委、政府交给的各项工作任务；在市、区行业系统中处于较前位置；工作积极主动，能优质高效地完成本职工作任务。三是创新工作好。深入基层调查研究，善于总结推广基层工作经验；有较强的创新意识和本领，善于运用改革办法解决工作中的难点问题，成效比较明显。四是服务基层好。经常性为基层服务，认真负责地帮助基层解决本职工作范围内的问题；提高服务质量，优化服务流程，热情接待基层群众；认真做好结对社区、楼道支部指导员工作，积极帮助基层单位开展工作；积极参加志愿服务工作，主动为群众做好事办实事。五是遵守纪律好。严格依法依章办事，恪守职业道德，模范遵守社会公德，严格遵守纪律，廉洁自律，公道正派，同事之间团结互助、互相配合，无违法违纪情况发生，无不良信访和反映。

　　二、强化举措抓落实。“双优双满意”专项承诺活动从2011年3月起，到2011年12月基本结束，主要抓好“四项”重点举措：一是制定承诺计划。各级机关事业单位和广大党员、干部以“组织创先进、党员争优秀、群众得实惠”为目标，分别制定符合单位、个人实际的“双优双满意”实施计划和承诺书。把属于本单位、本岗位职责范围内应当解决的问题，关系整体发展、经过努力能够解决的问题，群众最需要、最关心、最急盼解决的问题，作为承诺的主要内容，并以适当方式进行公示。二是定期业绩公示。利用党建宣传栏、墙报、板报等形式建立“业绩公示栏”，将党员干部个人每月的工作业绩和服务情况等进行公示，接受群众监督。三是评选“每月之星”。每月对“双优双满意”活动进行回顾分析，对党员、干部月度工作完成和承诺践诺的情况进行讲评，并评出本单位的“每月之星”，进行宣传鼓励。四是年终评议表彰。到年底，将组织一次基层群众对本单位“双优双满意”专项承诺活动情况的集中评议和领导点评，评议结果作为评先创优重要依据，纳入年度综合考评和满意单位评选。区创先争优活动办公室还将对争创“双优双满意”的先进单位和个人进行表彰。

　　三、精心组织求实效。自活动开展以来，全区各级机关事业单位高度重视，加强组织领导，明确工作责任，细化方案举措，落实领导带头，推动活动全面迅速开展。一是围绕服务中心。始终把“双优双满意”专项承诺的重点放在如何服务区委、区政府工作大局，服务基层、服务群众上，进一步引导党员干部在本职岗位上创先进、争优秀。如东新街道在街道机关开展“亮身份，亮承诺、亮业绩；比学习、比服务、比作风；评选双优科室、评选魅力之星、评选创意团队的“三亮、三比，三评选”活动。街道还要求全体干部结合“网格化管理，组团式服务，片组户联系”制度，每月到联系点社区不少于4次，指导楼道党支部工作不少于1次，走访居民家庭不少于10户，在广泛的联系群众中，了解群众、服务群众。二是结合实际创新。把“双优双满意”专项承诺活动与加强服务型基层党组织建设、深化“双服务”行动有机结合，积极探索建立党员干部创先争优的长效机制。如区城管办在基层党支部中推出“一党员一社区”定点挂牌服务制度，每名党员服务联系一个社区，并设置“共产党员先锋岗”服务牌，公开党员信息、服务内容和联系方式，及时帮助群众解决环境卫生等方面的问题。三是扩大群众参与。坚持开门搞活动，充分发挥媒体、网络、微博、简报、墙报等作用，采取基层党员群众喜闻乐见的方式，宣传活动的重要意义和基层涌现的先进典型，广泛发动群众参与。区创先争优活动办公室结合基层党组织“每月之星”评选，在区门户网、党建网和新闻网上开辟“服务先锋闪光言行”专栏，对各单位推荐的创先争优“闪光言行”进行公开展示和网络投票，每月评出5例“月度闪光言行之星”，并择优向省、市进行推荐，充分展示党组织和党员的先锋形象，大力营造学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围。

　　市交通局深入开展创先争优领导点评工作

　　在创先争优活动中，市交通局各级党员领导干部积极发挥表率作用，身体力行，在带头创先争优的同时，结合年度工作检查，深入开展领导点评，把领导点评作为督促承诺事项兑现，解决实际问题，着力推动交通事业科学发展、转型发展的重要抓手。在深入开展领导点评工作中，注意强化整改落实、跟踪问效和激励促动机制建设，通过解决行业难点和群众关心的热点问题，确保领导点评工作落到实处、取得实效。

　　一、点评前充分准备。点评前，交通局各直属单位党委和基层党组织、广大党员纷纷结合本单位、本支部和个人工作实际认真准备点评材料，汇报基层党组织和党员承诺践诺情况，交流经验，寻找不足，深刻剖析问题与差距。点评材料内容翔实全面，客观公正，为点评工作打下了良好的工作基础。

　　二、点评时事实求是。点评时，局领导干部本着实事求是、求真务实的态度，紧紧围绕推动“新型城市化和统筹城乡发展”对杭州交通的新要求以及打造长三角综合交通枢纽、构建城乡一体化的现代综合交通运输体系的交通工作目标，客观肯定成绩，在点评问题与不足时，不避重就轻，不回避矛盾，着力将点评工作落到实处。局党委书记、局长陈伟认真履行第一责任人职责，将领导点评作为抓创先争优活动的一种重要手段，多次强调领导点评基层工作的重要性，并带头下基层，将领导点评与基层调研紧密结合，进行现场点评和调研点评；在局务会中，也不失时机进行会议点评。春节前，陈伟专门赴基层联系点——市道路运输管理局进行点评。在认真审阅了运管局相关自查材料后，对市运管局党委及班子成员逐个进行了点评，为领导点评带好了头、领好了路。其余领导班子成员也在春节前后到十个直属单位和各自的基层党建联系点开展点评，帮助基层单位总结工作经验、查找工作差距、提出改进措施、明确目标任务、推动工作落实。

　　三、点评后强化整改提高。截至目前，10名交通局领导共开展各类点评120人次，对直属单位领导班子和班子成员共指出60余条存在的不足，提出整改建议70余条。112名基层党组织书记全部作了点评，112个基层党组织和1560名党员全部被点评，有效激发了基层党组织和广大党员干部工作的热情，创先争优的氛围日益浓厚，各项工作有了新的进展。被点评的基层党组织、党员纷纷表示，要以创先争优领导点评工作为契机，从自身实际出发，认真分析问题存在的症结，结合整改建议，制定切实可行的整改措施，确保领导点评工作取得实效。