浙江在线03月09日讯 “请稍等，我把这块座垫装上去就过来。”3月6日下午，当记者在衢州市区一家名叫“经典汽车装饰”的店里找到20岁的黄琼时，他正钻在驾驶室里忙着。

　　个例——汽修工小黄：如果没学习，现在可能还在“混”

　　五分钟后，小黄腼腆地搓着手过来了。黄琼是衢州衢江区上方镇西山边田畈村人。16岁那年，初中毕业的他就跑出去打工了，东跑西颠地做过好多杂事小工，每个月赚的钱糊口都难。

　　去年3月份，一个偶然的机会，他到衢州交通中专参加了政府免费举办的汽修初级班。学了3个月后，学校就把他介绍到了“经典汽车装饰”实习。

　　“后来我就留在了‘经典’，每月能赚一千多元呢。手上有了技术，工作总算稳定下来了。”

　　黄琼说，装潢汽车也是精细活，装音响，装得好坏直接影响音效；贴薄膜，讲究平整度，少沙粒；等等。“当初如果没学这些知识，现在还不知道在哪‘混’哩。”以后？“手里有技术，到哪里都不愁。”

　　为农民兄弟举办的各类素质培训，让黄琼等一大批人从此走上幸福的小康致富路。

　　个例——养猪专业户袁樟河：远程教育是我的帮手和媒人

　　江山市坛石镇五圳村36岁的养猪专业户袁樟河，学习电脑知识上远程教育网络，不仅扩大了养猪规模，还通过网络与吉林省一名姓沙的姑娘喜结良缘。

　　袁樟河3岁那年患上小儿麻痹症，只能借助拐杖走路。2001年，他收购了当地一座闲置厂房发展起养猪业，但由于身体方面的原因，学技术、找市场都是难题，让他非常苦恼。

　　2006年9月，袁樟河去横渡村购置饲料。无意之中，他看到很多村民围坐在村文体活动室里，聚精会神地看着什么。他挤进去看个究竟，原来是农村党员干部现代远程教育网络。

　　看了几分钟后，袁樟河发现这“玩意儿”了不得：“里面装的东西太多了，对我来说太有用处了。”回家后，好学的他一直琢磨着：自己行动不方便，要是在自己家里也能学习，那该多好呀！

　　在镇村干部的帮助下，袁樟河参加了培训班，学习电脑操作技术，在家安装起电脑，申请登陆了远程教育网。

　　自此之后，行动不方便的袁樟河便沉浸在网上学习的乐趣之中。每天网络查询生猪市场价格信息、了解生猪最新养殖动态和疫病防治情况，在浙江农民信箱网建立个人信箱，经常发布养殖信息，与养殖户交流心得……

　　“有了远程教育这个‘专家’，我的养猪道路上就多了一个好帮手。”袁樟河一边不断学习科学技术，一边有序扩大养殖规模。目前，他已拥有养猪场1000多平方米、猪舍4幢、存栏母猪40多头、年出栏800多头猪的规模，全年净收益达10余万元。

　　调查——2010年浙江将有700万技工

　　改变黄琼和袁樟河人生的技能培训，也正在改变着众多农民工的人生。浙江近年来已经开始把加强对农民工技能培训作为新农村建设的重要内容，通过建设民工培训基地，推行免费培训、订单培训、定向培训、定岗培训等方式，切实提高农民的就业能力和外出适应能力。

　　据统计，近三年来，浙江共组织实施农民劳动力转移就业技能培训188万人，其中132万人实现了转移就业，转移就业率达到70%以上。

　　浙企面临“技工荒”已影响企业发展

　　浙江现有1300多万职工，具有国家职业资格证书的人数约300万人左右，其中中级工占30%左右，高级工以上仅占10%左右。全省技工缺口最大的是高级技师，达93.8%，技师、高级技工、中级技工缺口率达50%以上。

　　宁波从事制造业的工人为120万人，其中，获得职业资格证书的技工为34万人，高级及高级以上技工不到2万人。宁波市企业高级技师、中高级技工、初级技工缺口分别达到74%、68%和45%。

　　永康龙川门业的负责人告诉记者，他们厂给技术工人开出的月工资达到了三四千元，并且提供住宿，“但企业的缺工率还在30%以上，在劳务市场上经常还招不到技术工人。”不单单是永康龙川门业，“五金之乡”永康的上万家企业都面临同样的问题。

　　“皮衣之都”海宁也因为“制衣技工”的严重匮乏，每年至少损失100多万美元订单。

　　报告提出，“招工难”，尤其是“技工荒”已成为全省许多企业发展面临的难题，甚至已影响到企业正常的生产经营。

　　缓解“技工荒”至少需要十年时间

　　有专家称，“技工荒”将比“电荒”更头疼，“缓解‘电荒’可能只需三五年，但缓解‘技工荒’，至少要10年甚至更长时间”。

　　抽样调查显示，今后3—5年，浙江省内规模以上企业对技工的需求将增长200%以上。而目前浙江省技能型人才队伍现状不仅数量不足，而且结构层次不够合理，高级技能型人才比例明显偏低。

　　该专家指出，尽快拥有一批高素质劳动者，是浙江打造先进制造业基地、推进产业优化升级的迫切要求。

　　课题组在报告中也写道：这就要求新生代农民工为提高求职竞争力，不断接受培训，掌握适应产业升级后的劳动技能。

　　农民工对技术的渴求与日俱增

　　据省劳动保障科学研究院对省内农民工的抽样调查，有50.04%的农民工参加过职业技能培训。但由于农民工普遍接受的是初级技能培训，组织培训工作与市场需求对接不紧密，农民工掌握的还是低水平的技能，技能素质还有待于进一步提升。

　　课题组曾经做过一份调查问卷，对于“进城打工最主要困惑”时，有36.8%的农民工选择“学不到技术或不给培训机会”，居“拖欠工资”、“看不起病”之首；对于“最想参加什么活动”，有38.5%的农民工选择“参加实用技能培训”；对于“希望政府做什么时”，有28.5%的农民工选择“提供实用技能培训”；对于“最希望企业老板做什么”时，有60.1%的农民工选择“组织技术培训”。农民工对技术的渴求与日俱增。

　　预计2010年技工数将达700万

　　党的十七大报告提出：“培育有文化、懂技术、会经营的新型农民，发挥亿万农民建设新农村的主体作用。”

　　有专家指出，农民是社会主义新农村建设的主体，如何塑造有文化、懂技术、会经营的一代新型农民，将是顺利推进社会主义新农村建设的关键。

　　浙江近年来已经开始把加强对农民工技能培训作为新农民建设的重要内容。

　　2003开始，浙江省委、省政府开始实施“千万农村劳动力素质培训工程”和“农村劳动力转移培训阳光工程”等，通过建设民工培训基地，推行免费培训、订单培训、定向培训、定岗培训等方式，切实提高农民的就业能力和外出适应能力。近三年来，共组织实施农民劳动力转移就业技能培训188万人，其中132万人实现了转移就业，转移就业率达到70%以上。

　　2007年开始，浙江省又启动“职业教育六项行动计划”。衢州市采取“政府买单”，发放“劳务培训券”、“创业绿卡”，创办“新农民课堂”等，开展农民转移劳动力技能培训，打造推出了“衢州保姆”、“江山保安”等一批劳务品牌；杭州加强技能培训基地建设，创办农民工学校等培训机构700多所，并对取得职业资格证书的农民工给予300—600元培训费报销；金华永康市每年投入500万元经费，用于培训农民工，对本地转移农民工中级以下技术培训实行全部免费，对外来农民工初级技术培训每人给予300元补助。

　　全省各地不断开展农民工技能培训，预计到2010年，浙江省技工数将达700万人。