绍兴市燃气产业集团党委及所属企业党组织创新思路、稳中求精，扎实开展“创先争优”活动，吸引广大党员干部职工踊跃参与，使该项工作得到进一步深化。

　　一是蹲点调研，干有思路。近日，集团公司党政一把手带领班子成员和各处室负责人，先后到所属五家企业蹲点调研2011年工作思路。以座谈和个别谈话的形式，主动问计于班子、听策于群众，激发了广大党员干部职工的创业热情，形成了加快镜湖新区燃气配套工程建设，构建四纵四横一核心主干燃气管网；抓紧启动应急气源工程建设，争取列入2011年绍兴市“重点实事工程”；健全市场发展长效机制，打造市场营销团队等许多企业发展新思路和新对策。

　　二是选树典型，学有标杆。大力开展“树先进、学劳模”活动，在公司层面，选树获得市级卓越企业团队称号的绍兴市燃气有限公司；在班组层面，命名表彰福城煤气公司驾驶班和燃气110接处警中心；在员工层面，授予赵志毅等八名职工模范员工称号。所属各企业、工团组织还以“星级员工”评选、“建功立业标兵岗”设立、“青年文明号岗”命名、“文明职工”争创等载体，营造学赶先进的浓厚氛围。

　　三是搭建平台，赛有方向。以强化精细管理为重点，积极探索全员“建标、对标、创标”全覆盖安全标准体系，全面打造“平安燃气”。以五小成果评选为载体，大力实施革新创效活动，涌现出以新源公司职工沈渭光，天然气公司职工劳永明、唐国星和燃气公司职工童建华等名字命名的钢质燃气管新型防腐补口操作法、天然气管网合作监控巡线法以及带气焊接修复燃气管道裂纹操作法等一批绍兴市先进职业操作法。以职工素质登高工程为抓手，扎实开展燃气具安装维修等“四大窗口”技能比武，培育和涌现出绍兴市技术能手袁亦刚、技师黄连明等一大批高技能一线工人。

　　四是培育文化，聚有合力。切实加强企业文化建设，把育人文化、安全文化、帮困文化、和谐劳动文化有机融合。大力宣贯《中华人民共和国石油天然气管道保护法》，组织开展应急预案演习、燃气安全辩论会等安全文化教育，使“我要安全”成为员工的自觉追求；扎实推进廉政文化建设，深入开展“燃气行业崇廉谈心、领导干部重廉访谈、干部家属保廉座谈”三谈主题教育活动，促使党员干部和家属筑牢廉洁思想防线；全力服务新昌县上三坑村双五千结对帮扶村以及书圣故里结对社区，以资金支援、志愿服务等，优化帮扶文化，勇担社会责任，形成了风清气正的良好行业氛围。