温州市瓯海区实行“六必谈”制度 确保村级组织换届工作顺利进行

　　一是党员干部必谈。换届选举前，组织全区13个镇、街的驻村干部进村入户，与党员干部开展谈心谈话，全面摸清农村党员干部的思想动态。同时，对所有村民代表和60%以上的农户进行走访，了解掌握村民对村班子的期望人选。对上年度村“两委”满意度测评分低于70分的村，提前派驻工作组，逐一了解村干部动态，加强村后备干部的培养和遴选。

　　二是参选对象必谈。对参选对象资格审查时，由联系领导和驻村组长依据不同对象，分类进行谈话。对素质较高、群众公认的，给予鼓励和支持；对不符合资格条件或群众基础差的，劝其退出选举；对有望连任的村干部，动员其继续做好当前各项工作，不因选举而懈怠；对年龄偏大、难以连任的村干部，鼓励其站好最后一班岗，杜绝损害集体和村民利益、破坏选举秩序行为的发生。

　　三是候选人员必谈。资格审查结束后，对正式候选人进行集体谈话，宣讲换届选举的相关政策法规，明确选举程序和要求，引导他们提出并签订竞职承诺、创业承诺、辞职承诺等“三项承诺”。开展告诫警示谈话，严肃换届纪律，有针对性地选择典型案例进行警示教育，倡导文明竞职，实现公平竞争。

　　四是重点对象必谈。对村民中有一定影响力，且可能在换届中作出干扰选举行为的重点对象，由联系领导和驻村组长在选举前找其进行重点谈话，掌握其思想动态，通过做思想工作，引导其正确对待选举，支持配合换届工作。对经谈话无明显效果的，预先制定应急对策，落实专人做好稳控工作，努力消除影响换届的不稳定因素。全区共对重点对象谈话146人次，有力维护了换届选举的和谐有序。

　　五是当选干部必谈。对当选的干部，由镇、街主要领导开展集体“上岗谈话”，围绕如何做好村级工作，讲授农村工作的相关法律法规和工作方法，帮助其提高工作能力，尽快进入角色。同时，积极做好思想引导，帮助新一届村“两委”班子成员之间理顺关系，提高班子的凝聚力和战斗力。

　　六是落选人员必谈。换届结束后，由联系领导和驻村组长对落选人员进行分类疏导谈话。对有意愿为村里办实事但因年龄、身体等不适的，引导其放平心态，继续关注和参与村级发展；对年纪较轻、潜力较大的，列为后备干部进行跟踪培养；对无意服务村级发展，纯粹为个人利益参选的，做好动态监控和安抚工作，防止意外情况的发生。

　　(来源：省村级组织换届工作领导小组办公室第30期简报)