在非公有制企业争创“发展强、党建强”先进企业活动中，桐乡市以“三挖掘、三创建、三转变”活动为载体，助推非公有制企业“双强争先”，形成党组织创先争优带动企业创先争优的生动局面。

　　一、实施“三挖掘”，催生党建潜力。挖掘待岗党员进企业。通过不定期举办企业用工见面会、设立求职信息窗口等途径，为退伍复员军人、大中专毕业生、退职村干部等待岗党员搭建就业平台，共挖掘出410名党员到非公有制企业就业。挖掘优秀员工入党。以企业一线骨干和中高层经营管理人员为重点培育对象，采用支部大会推、群团集中推、村企相互推等途径，将企业中的1544名优秀分子推荐确定为入党积极分子。挖掘优秀党员进入管理层。企业党组织按照“确立用人标准、挖掘培养对象、加强培养锻炼、拟定发展人选、形成推荐建议”的程序，及时向董事会推荐优秀党员人才进入企业管理层。活动开展以来，已有139名企业优秀党员进入管理层或成为党务干部。

　　二、推动“三创建”，提升发展实力。创建互动交流平台。通过市级领导“蹲点式”服务、部门和镇(街道)党员干部“结对式”服务、企业党组织和党员“恳谈式”服务，各级党组织和党员深入企业与业主定期交流，以党建深化助推企业发展。活动开展以来，共举办各类党群恳谈议事活动619次，开展专项服务1355次。创建党员示范区。以“五比五看”(比产量、看谁完成生产经营任务好，比质量、看谁产品合格率高，比创新、看谁技术革新成果多，比管理、看谁责任事故低，比教育、看谁培养的技术能手和入党积极分子多)活动为载体，创建“党员示范区”173个。比如，铭龙控股集团后道车间主任、党员张金标设计了耐破损的出口新包装，每年可为公司节约成本10万元，其所在车间被命名为“节能降耗标兵车间”。创建党员先锋岗、示范岗。根据承诺内容和岗位绩效，评选年度、季度、月度“践诺之星”，今年以来累计评选出“践诺之星”611人次，一线党员先锋岗、示范岗330个，涌现出一批“闪光党员”。

　　三、实现“三转变”，形成双强合力。党建活动从“突击化”向“制度化”转变。市委组织部会同相关部门出台实施党员技能能手培养工程、选派非公有制企业党建工作指导员、落实党建工作经费、建立党内关爱资金等文件，已评比命名“党员技能能手”167名，“孵化”企业党务工作者252名，财政补助企业党组织活动经费120万元，募集党内关爱资金226万元，实现了非公有制企业技能人才有培养、党务人才有梯队、党建经费有保障、党内关爱有机制的“四有”目标。活动载体从“口号化”向“效益化”转变。推广党群组织“双听会”、“董事长与党员代表面对面”等有效做法，以每月25日为时间节点，在非公有制企业党组织和党员中普遍开展“议事日”活动，激发争做“活力和谐先锋”的动力，共提出合理化建议和“金点子”3600多条。作用发挥从“被动型”向“主动型”转变。通过活动开展，企业党组织的政治核心作用更加明显，广大党员自觉亮身份当先锋、自觉献智慧比才干。截至目前，全市共新建非公有制企业党组织26个，确定省、市、县、镇四级“双强争先”先进企业重点培育对象146家，新建党群服务中心30个，以“党建强”助推“发展强”成为全市非公有制企业主和企业党组织的共识。