浙江在线03月04日讯 这几天，象山县级相关部门、各镇乡街道的109名主要负责人，陆续收到一份象山县“百名局长(书记)执行力”评议活动实施方案。从今年起，这些“一把手”的个人政绩如何，年终将由社会各界来评议表决，并按照评议结果，优胜劣汰。

　　象山实施“百名局长(书记)执行力”评议的对象为：县级有关单位主要负责人，各镇乡党委书记、镇乡长，街道党工委书记、办事处主任。评议内容包括领导干部政令畅通、工作绩效、协调配合、勤政为民、崇德尚廉等五个方面。评议活动采取公示、分类测评、附加评定等方式进行。其中，社会各界测评结果占评议总分的40%。届时，该县将组织由县管领导干部和部分县党代表、人大代表、政协委员、效能行风监督员等参加评议测评。

　　“一把手”的考核评价以实绩为核心、定性与定量相结合，测评分“满意、较满意、基本满意、不满意和不了解”五个等次。评议结果列入干部考核内容。其中，对名列前茅的“一把手”给予通报表扬，当年度考核评为优秀，年度考核奖上浮20%。连续两年被评为优秀的，年度考核奖上浮30%。对评议得分列各类最后1名，且在基本满意分以下的，进行诫勉谈话，扣除年度考核奖20%。连续两年评议得分列各类最后1名，且均在基本满意分以下的，调整领导岗位。对垂直管理单位，评议结果向其上级主管部门通报。

　　据象山县纪委书记李刚介绍，以前的考核评价一般是以部门或单位为对象，考核评价的结果虽对“一把手”的政绩会有影响，但与现在直接考评个人相比，有了天壤之别。要想在考核中得高分，干工作就不能像以前一样，能干就干，不能干就等。同时，个人政绩由社会各界来评议，就会促使“一把手”把眼睛盯住基层，因为只有在基层一线处理问题、化解矛盾，才会和基层同志打成一片，才会换来好的口碑。