为确保县乡换届工作顺利进行，浦江县开展了以“六个一”为主要内容的“营造风清气正的换届环境”专题教育活动，着力引导广大党员干部群众在营造风清气正的换届环境中创先争优。

　　一、组织一次下基层听民声活动，在与民意有效对接上创先争优。结合“蹲点调研谋开局、服务基层促发展”专项行动和“千名干部下基层，百日攻坚化积案”等活动，481名县乡领导干部深入基层，进村入户，围绕“基层需要什么样的领导班子，需要什么样的领导干部；本地本单位在推动发展、服务群众、促进和谐、加强组织方面的问题和不足，下步改进工作、提高群众满意度的着力点在哪；群众在生产生活中存在的困难和问题”等三方面重点问题，面对面征求广大基层群众的意见和建议，为实现换届等各项工作与民意的有效对接掌握好第一手资料。

　　二、组织一次谈心谈话活动，在强化思想作风上创先争优。3月份以来，结合创先争优活动领导点评工作，按照分级负责和分工负责相结合的原则，将领导班子成员和县管领导后备干部作为重点对象，集中开展了谈心谈话活动。工作中，要求谈话者做到“用心听、悉心看，真心谈”，力求让被谈话对象感到“宽心、暖心、安心”，以心交心引导被谈话对象做到“四个正确对待”：一是正确对待当前工作和换届工作，不因换届而影响工作；二是正确对待个人进退留转，不被权力地位而拖累；三是正确对待得与失，不把个人价值体现与职务升迁划等号；四是正确对待他人进步，不因身边人或部下进步而心里不平衡。目前，县委书记张伟亚已经深入15个乡镇(街道)，与全县30名乡镇(街道)党政主要负责人逐个进行了谈心谈话，并约谈其他县级班子领导与部分部门领导班子主要负责人；其他县委领导也按照分工，分头约谈乡镇(街道)和部门领导班子成员；各单位主要领导与本单位领导班子成员和后备干部逐一进行谈心谈话，基本实现了乡镇(街道)、部门领导班子成员和后备干部谈心谈话“全覆盖”。

　　三、组织一次换届纪律教育活动，在严守纪律上创先争优。4月初，由县纪委和县委组织部负责，对全县组织人事干部集中进行换届工作业务培训，确保他们在换届工作中能履行好“组织员”和“宣传员”职责；并由县委考察组结合换届考察工作，组织各单位开展换届纪律专题学习，让广大党员干部清楚地了解不能做什么，做了后果是什么。各单位通过召开廉政会议、观看警示教育片等形式，结合太原市长张兵生发短信拉票、湖南溆浦县乡干部严继红贿选以及本县企业主楼永财在市人大代表选举中拉票贿选等近期发生的典型违法违纪案例积极开展警示教育，使大家进一步知晓换届纪律，清楚违纪后果。同时，将执行换届纪律纳入党员干部创先争优公开承诺的范畴，相关人员全员作出专项承诺，全面开展了以“比党性、比境界、比干劲、比团结、比纪律”为主要内容的“五比”活动。

　　四、组织一次换届工作梳理活动，在推动科学发展上创先争优。以“先议发展、后绘蓝图、再选班子”的模式对换届工作进行全面梳理。各级领导班子在全员下基层蹲点调研一周的基础上，召开民主生活会，围绕本届领导班子团结干事、决策能力、执行意识以及服务发展、解决群众实际问题和抓队伍建设方面的实绩进行总结自评，并由分管或联系的县领导到会进行点评。同时，以召开党员大会、党小组会议等形式，集中开展“干事有为”大讨论活动，通过人人发言、人人查找自身不足、人人制定改进措施、人人写出心得体会，深入开展批评和自我批评，摆问题、理思路、拿措施，为换届中合理搭班子、发现和选拔优秀干部，换届后谋发展、鼓干劲打下坚实基础。

　　五、组织一次换届工作宣传活动，在营造良好氛围上创先争优。专门编印“换届纪律和警示教育”宣传册，发放给每一名领导干部；并将中央“5个严禁、17个不准和5个一律”要求制成提醒卡，在届末考察中发给各单位每一名参加民主测评的人员。同时，将5月份确定为“换届纪律宣传月”，在“今日浦江”报、浦江电视台开设换届工作专栏，大力宣传换届工作的目的、原则、方法、要求、意义；并将换届工作作为近期“阳光热线”的重要内容，请相关部门领导作客“浦江网视”直播间，进行换届工作政策解读，进一步增强换届工作的公开性和透明度，切实表明县委严肃换届纪律的信心和决心，使广大党员群众正确行使民主权利,积极参与换届监督，确保群众的参与度和支持度。

　　六、组织一次换届风气责任考核活动，在落实换届责任上创先争优。以乡镇党委换届试点工作为契机，从县纪委、县委组织部、公安局、检察院和法院等部门抽调了6名人员组成了换届工作巡回督导组，对各单位执行换届工作政策法规和纪律等情况进行巡回监督和指导，做到前移监督关口，强化事前监督。县委组织部还结合上级要求，根据浦江实际设计了换届工作测评卡，重点围绕“党员干部对换届纪律的知晓度、代表委员对换届风气的认可度、换届工作群众满意度”等内容对各单位进行民主测评，并建立换届工作信息员制度，切实加强“12380”举报电话受理工作，及时了解掌握和处理换届中出现的各种问题。同时，县委明确：将换届工作列入年终党建目标责任制考核范围；换届期间各级干部抓工作的表现，将作为领导班子调整和领导干部使用的重要参考；凡是本单位在换届中有违纪违法行为，处理不及时、干部群众反映强烈的，要追究单位主要领导和有关责任人的责任。