浙江在线09月15日讯 青田在非公企业党组织中深入开展“红领行动”、“先锋行动”、“聚脑行动”、“雨露行动”和“文化行动”等“五行动”，向企业选派了10名红领兴企指导员，创新非公企业党建工作，取得了明显的成效。

　　一、开展“红领行动”。按照“红领(党员)带白领”，白领带蓝领，促进企业发展”这一口号，认真实施“党员人才工程”建设，即把企业骨干培养成党员、把企业党员培养成生产骨干、把党员生产骨干培养成企业、车间、班组负责人，增强企业党组织自身的“造血功能”。一是狠抓党员发展的“质量关”。各非公党组织年初制定党员发展目标及规划，始终坚持从一线员工中发展新党员，加大对积极分子的教育培养，做到成熟一个发展一个，不搞突击，努力从源头上把握党员发展的“质量关”，认真实施“党员人才工程”建设，不断建立创新机制。近三年，各企业党支部共培养吸纳新党员68名，全部分布在企业各条生产线上。二是实施“快餐”党课制度。增加了宏观经济形势分析、企业生产状况、提高生产技能等方面的内容，让党员在应对金融危机中学在前面、干在实处，真正起到示范带头作用。三是努力挖掘党员潜能。各企业党支部在各个车间开展“争创明星、岗位示范”评比活动，以“提高工作效率、节省原料”为主要评比目标，对成绩突出的员工在“表扬栏”公开表扬，并与工作情况直接与资金挂钩，增强了员工的效率意识、成本意识，调动了员工的工作积极性。如意尔康集团在这项竞赛活动的推动下，在今年原材料成本上涨的情况下，企业生产成本下降了1.68%，对企业应对当前经济困难形势发挥了重要作用。

　　二、开展“先锋行动”。在创先争优活动中，引导广大党员牢固树立“一名党员就是一面旗帜”的理念，企业党组织推行了“党员责任区”、“先锋服务岗”等制度，建立党员科技攻关小组、党员突击队、党员应急小组，开展“党员承诺”、“志愿者”等活动，激励和组织党员发挥先锋模范作用。全县非公企业党组织共设立党员示范岗235多个，党员责任区105个，通过活动，党员示范带头作用明显提高。如浙江三辰电器有限公司党委经常组织党员搞科研攻关小组活动，公司以党员为骨干，开发出了20多项新产品，其中8项获得国家专利，多项产品获得国家科技金奖、全国“星火”计划成果金奖、全国适用技术展交会金奖等。在青山特钢等企业，公司对党员每月给予100元的党员津贴，鼓励他们亮出身份，以更高的热情带领普通员工做好工作。

　　三、开展“聚脑行动”。各企业党组织利用各种机会和途径，发动全体党员和职工参与管理，聚群体之智慧，为企业的发展出谋划策。在党组织的带动下，今年仅10家重点企业的员工就提出应对金融危机合理化建议180多条，其中被企业采纳的有60多条。爽凯汽车空调公司党支部，针对企业招收熟练工人难问题，提出了厂校联办的新思路，被企业决策层所采纳。由企业出一部分资金，厂区作为学生的实践基地，学生毕业后直接到该公司工作，将极大地缓解企业熟练技术工人紧缺的问题。青山特钢公司的员工关于节能减排的合理化建议就提出了10多条，其中被公司采纳6条，一年可为企业节省成本600多万元。

　　四、开展“雨露行动”。在党组织的引领下，各企业牢固树立“关爱员工就是关爱企业”的观念，积极实施“雨露行动”，开设“雨露谈心日”、开展“终身员工”评选活动、建立公费休假、定期走访、职工谈心制度，着力从生产生活等方面关心爱护职工，增强员工的凝聚力，突出以“人和”优势，化解当前企业经济困境。在非公企业最为发达的温溪镇，成立了“民工救助银行”，为员工解决生病住院、天灾人祸、子女就学等方面的困难。意尔康集团出资30万元举办了“员工子女度假园”，解决了员工子女暑期留守问题。针对物价上涨，东南管桩、利益五金18家企业对员工的伙食费进行了补贴，减轻了员工的生活压力。而这些行动，在增强企业凝聚力的同时，正转化为现实的生产力。如青山特钢的员工返回率已达到了99%以上，意尔康、格瑞斯、兽霸等劳动密集型、员工流动大的企业，今年的员工返回率也达到了85%以上，较往年有了大幅的提高。

　　五、开展“文化行动”。加强企业文化的队伍建设和阵地建设，大力培育企业文化骨干，搭建企业文化载体，完善文化活动硬件设施，以此推广企业价值理念和企业精神；各企业利用生产淡季，组织开展征文、拔河、台球、篮球、乒乓球、象棋比赛等各种文体活动，由员工共同编排了大型文艺晚会，丰富了员工的业余生活。企业党组织和党员以身作则、率先垂范，通过自身积极的作为来推动企业文化的巩固落实和发展。格瑞斯集团等企业党组织创办了企业报、设立党团活动室、读书室等。