原因“堵门”员工：对补偿政策不满，加班费要补齐
昨天，记者在现场采访了一位姓陈的员工代表，他解释了这几天员工“封店、罢工”的原因。
原来，早在11月15日，乐购管理层就告知员工闭店离职的相关事项，并发给他们一张有关经济补偿金的《政策提示》。
按照政策，公司将根据《劳动法》向每位员工支付经济补偿金：从用工之日起至2007年年底，员工工作时间不管是否满一年，乐购方面都按一个月工资标准支付补偿金；从2008年1月1日起至今，员工工作时间每满一年，乐购方面按一个月工资标准支付。
除了这些，员工还可以获得固定年终奖。
老陈说，很多员工对这个补偿方案有意见，大家试图和管理层沟通，但一直没有得到回应。
在之后的10天里，由于市民疯狂扫货，超市里的商品越来越少。超市员工开始担心：等货都卖完，公司关门走人，又到哪里去要补偿呢？
于是，一些员工组织起来，“守”着超市内的商品不让卖。
记者了解到，员工们最大的不满，主要集中在加班费的计算上。
一位姓黄的员工以自己的遭遇为例，向记者诉苦。
“我今年刚到乐购上班，分配在粮油组，签了2年的合同，才干了8个月左右。”他说，按照劳动合同，他们的工作时间采用“综合计算法”，即一天8小时，一个月做满168个小时，“但实际情况是，我每天起码要干10小时，每逢促销、领导检查时，经常加班到凌晨。另外，原本规定的1小时午餐时间，也被缩短至半小时。这些欠我们的加班费，在关门前一定要算算清楚。”
对话“三方会谈”实录
昨天下午3点，在乐购金华店的员工餐厅，由乐购管理层、20多位乐购金华店员工代表以及公安、商贸、劳动保障等政府部门组成的“三方会谈”正式开始。员工代表提出了针对经济补偿方面的13条诉求，乐购方面也主要由华东地区人力资源主管吴女士、浙北店群人力资源主管陈洁针对员工代表的诉求给予了回应。
●员工诉求：要求翻看员工从入职到现在每天的电子打卡出勤记录，重新计算每一位员工的实际工作时间，并按规定补发加班费。
乐购回应：可以满足员工这一要求，但目前出勤记录已封存在劳动监察大队，需要时间一一调看和统计。
●员工诉求：试用期期间乐购未替员工缴纳的五金怎么办？
乐购回应：查明属实后，按照规定予以补缴。
●员工诉求：按规定法定节假日加班工时排班6小时/次，实际上却远远不止，怎么补偿？
乐购回应：需向有关主管了解具体情况后再作决定。
●员工诉求：法定假日如国庆和春节7天加班，只领到2天加班费，后面加班无加班费，要求补发。
乐购回应：经审核若属实，予以补发。
●员工诉求：员工流产期间被扣除的钱和工作时间怎么办？
乐购回应：若查明情况属实、且符合国家关于计划生育有关规定的，予以补发。
●员工诉求：为什么收银岗位有津贴，服务岗位却没有？
乐购回应：这是由不同的岗位性质决定的，公司考虑到收银岗位存在一定的风险才会发放风险津贴。这不是针对金华店，乐购公司的其他门店都是一样的。
●员工诉求：庆生费一直被抵成其他过节费发放，要求补发。
乐购回应：经审核若属实，予以补发。
在对话过程中，员工代表提出，和管理层谈诉求只是一方面，但并不是谈妥了就可以恢复营业。
“我们已经不相信公司了，我们相信政府，所以我们要求公司必须向政府部门缴纳500万元的保证金。”代表们说，只要政府部门通知员工保证金到位，他们会立即恢复超市正常运营。
对这一要求，参加会议的乐购方代表表示需要向总部请示，而总部也需要时间按公司流程来商讨解决。
