【非公有制企业“双强争先”活动专刊】

　　龙湾区以“四个抓”工作举措推进非公有制企业“双强争先”深入开展

　　 自开展“双强争先”活动以来，龙湾区结合自身实际，提出“四个抓”工作举措，全面推进非公有制企业“双强争先”活动。

　　 一、统筹兼顾抓基础。一是扩覆盖。对规模以上非公有制企业采取结对帮建措施进行组建，对规模小，有党员，但不具备单独建立党组织条件的，根据地域相邻、行业相近的原则，通过企业联建、区域共建、行业统建、村企合建等方式，实行党的工作区域化管理。今年来，全区新组建18家，已启动15个区域化党建示范点创建，已建党员服务中心4家，其中符合五星标准党员服务中心3家，辐射中小企业达824家。二是抓巩固。坚持谁管理、谁培训的原则，加强党员教育培训。目前，举办各类培训班12期，专题辅导讲座5场，累计培训687人，实地考察89人次。依托党员服务中心，开展“三找党员”活动，通过“找、帮、联、查”等多种方式，全年共梳理隐性党员87名，其中35名迁转了党组织关系。三是强机能。通过内选、外聘、竞争上岗、招选“红色CEO”等方式，选拔一批熟悉党务工作、又熟悉企业经营管理的党员人才，选配为党组织领导班子。深入推进以“三培养”为主要内容的实施“党员人才工程”建设，让企业生产经营者、科技骨干和一线优秀职工优先入党。目前，已有88名优秀一线员工被推优入党，有32名优秀党员成为生产经营管理人才。

　　二、分层别类抓培育。一是分层培育。在调查摸底基础上，认真筛选一批基础良好、条件成熟的非公有的制企业作为争创单位进行重点培育。目前已明确泰昌集团、康尔达等15家企业为重点培育对象，其中争创省级先进2家、市级先进3家、区级先进10家。二是政策引导。结合产业特点，制定《深入开展争创“活力和谐企业”、争当“发展强、党建强”先进企业活动的实施意见》等一些政策规定，把活动与企业的评比表彰、达标晋级、政府放贷等相结合，进一步提高企业主对设置党组织、开展党建工作的积极性，增强内部动力。三是落实帮带。深化区领导联系制度，区领导重点联系84家企业，各镇(街道)和有关职能部门负责联系近200家规模以上企业，在帮助指导企业优化产品结构、解决各种难题的基础上指导企业做好培育工作。

　　 三、明确进度抓指导。一是明确争创进度。按照“一企一策”的要求，制定“活力和谐企业”、“双品牌”规划，实施“项目+团队+企业”的服务管理模式，明确创建目标和要求，列出工作计划，明确创建措施、完成时限和责任人，推动各项任务落实。二是加强指导检查。由区组织部牵头，宣传部、统战部、发展和改革局等10个部门组织5个创建工作指导小组，通过听、查、看、访等形式，加强对企业开展“双强争先”活动的督促检查和现场指导。三是积极营造氛围。利用《今日龙湾》、《都市频道》、龙湾新闻网等媒体，及时宣传推广活动中的重大举措、工作成效和典型经验，宣传创先争优活动中涌现出来的先进基层党组织和优秀共产党员，促进企业在学习交流中推动“双强争先”活动深入开展。

　　 四、健全机制抓落实。一是健全领导责任落实机制。将非公有制企业“双强争先”活动列入各级党委“一把手”抓基层党建工作专项述职的内容，与各级干部的业绩考核相结合，与基层组织评先评优相联系，着力构建推动非公有制企业“双强争先”的长效工作机制。二是完善下派指导员和联系员工作机制。加强协调配合，制定非公有制企业党建工作指导员和联系员制度，及时选派党建工作指导员指导规模以上非公有制企业开展“双强争先”活动。目前，该区已向规上非公有制企业选派了36名党建指导员和联系员，并制定指导员、联系员工作制度。三是实行部门联动共管机制。积极运用“协调与整合”的方式方法，依托非公有制企业党建工作联席会议平台，充分发挥建设、工商、税务、科技等部门与非公有制企业联系紧密的优势，明确各有关部门的活动工作的职责。同时，加大资金投入，建立非公有制企业党建工作专项资金，连同党员教育专项经费，列入区级财政预算，按每家企业1500元标准核拔经费。