绍兴市检察院采取三项措施

　　助推青年干警创先争优

　　在创先争优活动中，市检察院通过加强教育引导，创设多种载体，注重制度激励，采取三项措施，助推青年干警创先争优。

　　一、加强教育，积极引导青年干警争先创优。深入开展调查摸底，了解青年干警思想动态，切实解决青年干警的实际困难，激发青年干警创先争优的主动性和能动性。举办“绍检讲坛”，加强对青年干警的教育引导。开展“绍兴检察职业团队精神”讨论教育活动，总结提炼出“忠诚公正、顽强拼搏、团结和谐、捍卫荣誉”绍兴检察职业团队精神，在此基础上，在全市检察机关广泛深入地开展“绍兴检察职业团队精神”征文、演讲等宣传教育活动，利用市院内刊内网加强宣传，增强青年干警的职业意识、团队意识，激发立足岗位、创先争优的积极性。

　　二、健全制度，有力推动青年干警争先创优。健全干警年度分类考评机制，实行部门对本部门干警考评、全院干警对中层干部民主测评和全院中层以上领导对优秀公务员“联评”等考评制度和方法，促进公开公平竞争，调动青年干警工作积极性。完善法律职称晋升办法，通过细化各项指标，设置具体标准，强化干警的业务能力和理论水平，调动青年干警抓好本职工作、开展调查研究的积极性。建立青年干警辅岗制，每位青年干警参加信访接待的时间不少于2个月，多方面锻炼青年干警，提高青年干警的综合素质和能力，培养复合型青年人才。实施青年干警导师辅导制，安排本院“导师库”内导师担任青年干警的带教老师，签订带教责任书，对青年干警实行“一对一”全方位的传帮带。实行干警上挂下派制，组织青年干警深入企业农村和社区，开展法律咨询，了解民情社意，参加庭审观摩、下基层与派出所公安干警座谈，多岗位和多层面岗位锻炼。以绍兴举办世合比赛和城庆2500周年为契机，组织青年干警开展志愿者活动，在参与重大活动中积累工作经验。

　　三、搭建平台，主动帮助青年干警争先创优。实施青年干警“助长助才工程”，加大青年干警的教育引导、加大青年干警培训和帮教力度，定期进行内部岗位交流和轮岗，强化青年干警的实践锻炼和健全青年干警教育培养的机制等。成立市院机关“青年干警联谊会”，组织开展“青年干警读书会”、“检察沙龙”、课题研究和岗位练兵等活动，每月组织开展青年干警“读书会”，撰写读书体会，进行读书体会座谈交流；采取“新法规研究”、“以案说法”、“案例讨论”、“案例讲评”、“社会热点探讨”等方式，定期组织开展主题明确的演讲会；组织“检察沙龙”，进行检察业务和法律知识前沿问题的研讨。组织开展争创“十佳侦查员”、“十佳公诉人”和“十佳业务能手”活动；积极开展争当“青年干警标兵”活动；全面开展全市“十佳检察职业道德标兵”评选活动。在全市检察系统中树立“全国检察系统涉检信访先进个人”、“省级劳动模范”，“全国十佳公诉人”、“绍兴市十大杰出青年”，“全国民行先进个人”、“绍兴市十佳优秀青年”等一批身边的先进典型，引导青年干警向各个层面先进典型看齐。