浙江在线杭州11月4日讯(通讯员 张一持 记者 叶海) 西博会杭州高级人才招聘会今天在杭州黄龙饭店举行，一天时间，30多个专业、2500余个高级管理岗位和高级专业技术岗位虚位以待的110家企事业单位，共接待了来自本省及上海、安徽等地的各类高层次求职者2763人次。据现场抽样调查，在应聘人员中，45%具有硕士及其以上学历，16%担任副总以上职务。经过初选和洽谈，有534人次达成了选人择业意向。

　　记者从招聘会现场感受到，在高层次人才十分稀缺，人才争夺日趋激烈的形势下，高层次人才招聘的独特性凸显出对新的人才需求等特点。

　　新的人才需求

　　本次招聘会主办单位负责人介绍，按专业分类，本届招聘会需求的人才绝大部分都与新出炉的杭州市“十一五”重点发展产业紧缺人才开发导向目录对上了号。根据导向目录中，“1”为人才的最高紧缺度，而本次大会作为需求的“总”字号人才和高层次专业技术人才，紧缺指数都在0.9以上，最高达0.98。

　　随着产业的发展和专业的细化，新的招聘单位、新的专业人才需求也有所增多。本次高级人才招聘会上，23家企业是首次设台招贤；而注册专员、物流商业模式分析、科学园高级经营管理、会展策划、高校地铁专业教师等都是高级人才招聘会上较新鲜的岗位。

　　为了招揽到更多的紧缺人才，中誉(控股)集团、太子龙控股集团等不少招聘单位既在人才交流大会上招人，又在高级人才招聘会上设台。记者发现，许多招聘单位都是老总亲自坐镇招聘现场，他们一致认为，人才难得、机会难得，必须抓紧物色、引进人才。

　　新的发展理念

　　随着“经济增长方式”向“经济发展方式”的观念转变，越来越多的用人单位对高层次人才队伍的数量与质量关系有了辨证的认识。一位在现场招聘的人力资源经理告诉记者，打造高层次人才团队，要注重量，更要注重质；看人才，也不能只问学历，不考察实际能力。这位经理的认识代表了大部分参会企业的想法。

　　据统计，在大会需求研究生以上学历的人才只有80余名，仅占总需求量的3.2%，而且其中70多名是教师类的需求数，本科生的需求量也只占总需求的6.6%；而几乎所有的招聘岗位，都强调应聘者需有相应的实际经验，个别岗位要求从事实际工作年限需在8年以上。

　　新的高层次人才内涵

　　有资料表明，近数年内，全国高级技工缺口将达数百万之多。在杭州，“几十万年薪难求一技工”也不是新闻。高技能型人才身价不断走高，已从劳务市场走进了人才招聘会，走进了高层次人才招聘平台，与教授、高工、工程师们“平起平坐”地择业。据统计，在本届招聘会上，配套招聘高技能人才的单位有近10家。