随着创先争优活动深入推进，永康市相继涌现出了“攻坚先锋队”、“老年食堂”、“便民警务室”、“义务消防队”、“自然日工作法”、“能办推定论”等一大批服务品牌和典型。该市从品牌的挖掘、宣传、管理和推介等环节入手，激励基层党组织和广大党员比学赶帮超，切实发挥先进典型、优秀品牌的示范引领作用，确保创先争优活动点上出经验、面上见实效、整体有推进。

　　一、深入发现和选树品牌。在全市各领域挖掘、推介一批创先争优品牌，重点选树了三个品牌：一是“小鸽警务室”品牌。小鸽警务室是全省首家以女民警名字为命名的警务室，警务室辖区企业500余家，外来人口6万余人。警务室挂牌成立来，整合社会资源，加强社会管理，努力创先争优。通过“温馨调解窗”、“外来建设者关爱基金”、“小鸽在线”等做法，拉近了警民距离，有困难找小鸽已经成为开发区内很多人的共识。二是“免填单”服务品牌。为解决纳税人反映较多的办税难、办税烦、效率低等问题，该市国税系统开发软件系统，增加服务内容，推出纳税免填单服务，取得良好成效，受到副省长陈敏尔批示，目前这一做法已经在全省国税系统推广。三是“老年食堂”品牌。老人针对农村孤寡较多，年轻儿女常年不在身边情况，西溪镇马坞村党支部成立了第一家老年食堂—寿星食府，受到老年人普遍欢迎。

　　二、精心培育和管理品牌。为防止创先争优品牌昙花一现、流于形式，采取四项举措进行教育、监管。一是加强教育培训。经常性组织品牌负责人参加各种学习培训活动，教育和帮助其树立正确荣誉观和开拓创新意识，引导其自觉地把荣誉当动力，分析自身不足及原因，并提出克服办法。二是实施台账管理。依托“干部办事档案”和“党员服务档案”，跟踪监督先进品牌运行情况，建立市领导、创先争优领导小组成员品牌联系点，联系领导经常性地深入联系点点评指导，帮助出主意、解难题、定目标、明方向，使联系点在原有基础上进一步发展和提高。三是干部工作巡查。根据组织部门干部工作巡查制度，规定定期、不定期赴品牌点对品牌负责人进行工作了解，把其工作表现列入干部档案。四是加大政策激励。给予政策倾斜，实行先进品牌在提拔任用中优先提名、在评先选优中优先考虑、在选“两代表一委员”中优先推荐等制度，营造关注、尊重并有助于品牌成长的良好环境。如小鸽警务室负责人何小鸽因工作成绩突出已经被提拔为副所长。

　　三、广泛宣传和推广品牌。先进品牌只有不断推广、宣传，才能发挥效用。一是积极组织宣传。充分利用报刊、广播、电视、网站、简报等多种媒介，多形式宣传，如经多渠道推介，该市行政服务中心城管、财税和烟草等多家窗口纷纷加入到“免填单”服务行列，各种表格设计更简洁,流程更清晰。为了更大范围地开展“免填单”这一做法，行政服务中心还将引入电子办公系统，实现窗口之间的信息对接、共享，更好的服务于办事群众。二是主动巧搭平台。老人空巢是许多村普遍现象，在了解到有些村也有建食堂意向后，主动帮助联系，不到一年的时间里，该市老年食堂接二连三的开张。虽然特色上各有不同，但是同样都深受老人的喜爱。三是放大品牌效应。注重把品牌经验推广到实际工作中。如继小鸽警务室后，该市江南街道派出所的“小莹警务工作室”也在风景秀丽的园周村挂牌，在创新社会管理、提高服务质量、改善警民关系上取得了积极成效，下步小鸽警务室做法将在全市20个警务室推开。