绍兴市把点线面培训贯穿始终全力保障村级组织换届工作有序推进

　　绍兴市按照全省村级组织换届工作会议部署和要求，注重结合实际，把加强选举工作人员业务培训作为一项重点工作来抓，采取点线面相结合的方式，开展立体式全员培训，着力提高选举工作人员业务能力，确保村级组织换届工作顺利推进。

　　在面上：一是组织开展全市性的业务骨干培训。对全市乡镇(街道)党(工)委副书记、各县(市、区)负责指导村级组织换届工作的职能部门分管领导、职能科室长和市村级组织换届工作领导小组成员单位的职能处(科室)负责人共192人开展了集中式专题业务培训，邀请省委组织部、省民政厅相关职能处室负责人专题解读村级组织换届工作的新政策、新要求，由市委组织部和市民政局领导专题剖析重点环节、难点问题及应对措施，提升工作人员对换届工作的整体掌控能力和突发性事件的处置能力。二是开展县(市、区)级业务培训。督促、指导各地认真制定骨干培训计划，在春节前后，全面开展对村、镇工作人员的业务培训，做到培训对象一个不漏、有缺必补，切实把省、市关于换届工作的政策要求、文件精神、目标任务原原本本地贯彻到每个工作人员。三是开展网上业务培训。利用绍兴市党员现代远程教育平台，开设村级组织换届专题网站，提供上级会议视频、领导讲话、政策文件、工作问答，开通电子信箱，及时解答相关业务问题，为工作人员和党员群众实时而全面地了解掌握换届工作进展情况提供方便和指导。

　　在线上：一是主要领导点课培训。及时召开市村级组织换届工作领导小组会议，将这次换届面临的新情况、新问题、新特点、新要求和具体政策向各位成员进行通报。同时，通过研讨的方式，明确各成员单位的工作职责，建立协调和沟通、重大事项紧急预案等工作机制，有效整合部门职能，提升村级组织换届工作成员单位业务能力。二是职能部门分头培训。政法、公安部门围绕换届期间的社会稳定，组织民警开展打黑除恶专项行动的业务培训；宣传部门围绕树立正确的舆论导向，组织开展网络舆情监控和宣传报道的业务培训；市纪委、市民政局、市农业局围绕各自职能，在系统内组织开展村监会、村委会和经济合作社换届选举的专题培训。三是牵头部门定期培训。由组织部门牵头，分阶段、分层次，对各成员单位的业务骨干开展定期培训，加强职能部门对村级组织换届最新动态、最新要求的掌握，及时加强沟通联系和部门互动，形成工作合力。

　　在点上：一是开展选情复杂村专项培训。对全市摸排出的271个选情复杂村，落实县、镇联系领导，组建工作指导小组，采取村主职约谈、党员谈话等形式，开展一对一培训。二是开展现场模拟培训。采取多种形式模拟选举现场，指导选举工作人员进行实际演练选举时的各个流程和要点，确保各选举工作人员做到心中有数、业务娴熟，有效防止违法违规现象的发生。三是开展优秀村干部教育式培训。在全市范围组织开展优秀村支部书记杨七明同志先进事迹巡回汇报会，动员广大村干部学先进、赶先进、超先进，以守土有责的责任意识和扎实过硬的业务能力确保村级组织换届工作的顺利进行。

　　(来源：省村级组织换届工作领导小组办公室第34期简报)