◎“连续签订两次固定期限劳动合同”间隔多长？

　　网友：连续签订两次固定期限劳动合同，这个“连续”意味着多长期限？

　　专家：“连续”就是指第一次劳动合同履行了之后接下去要续签了劳动合同，这个两个合同之间就是连续。连续这个不存在时间长短，我们认为连续是不中断的，前面是一年或者三年的劳动合同后面又签订了三年的合同这个就是两次。但是具体的劳动合同实施细则还在起草中，到时候可能会有条款的一个司法解释或者是实施细则出台。

　　◎无固定期限劳动合同可以解除

　　网友：我已经在用人单位连续工作满十年了，根据新的劳动合同法，单位不能解聘我了，我就拥有“铁饭碗”了？这么理解对不对呢？

　　专家：这是对无固定期限合同的一个误解。无固定期限合同是指没有约定合同终止期限的合同，但签订无固定期限合同，并不等于劳动者可以一辈子都能呆在这个单位里。劳动合同法有规定的，双方同意的前提下可以协商一致解除合同；或者劳动者产生严重过错，或者符合有些法定情形的时候，也可以解除合同的。所以并不是“铁饭碗”，这是劳动者的一个误解。

　　◎签了无固定期限劳动合同，跳槽要交违约金吗？

　　网友：我是一个企业的员工，我在企业已经快工作2年了，将来新法一颁布，我们企业就叫我签订无固定期限合同，本来是件好事，可是上面约定，如果我违约要付1万块的违约金，最近企业发展不是很好，我想跳槽，可是他要我先交违约金，我拿不出这么多钱，怎么办？

　　专家：如果是明年签订合同，按照新规定是不能约定违约金的。但是在颁布前约定违约金并不违法。劳动者跳槽要交付一万元违约金我觉得可能也有点问题，虽然无固定期限合同是指没有确定终止时间的合同，但如果职工出现符合解除条件的时候，用人单位可以把他裁掉；反过来对于劳动者来说，如果他符合解除条件他也可以要求解除合同。