首页 | 原创 | 动态报道 | 在线访谈 | 学习体会 | 科学发展在身边 | 时代先锋 | 中央精神 | 高层论述 | 评论文章 | 学习读本
·践行科学发展三十六计:精英掌门
·践行科学发展三十六计:楚材晋用
·践行科学发展三十六计:精神突围
·践行科学发展三十六计:刚柔相济
·践行科学发展三十六计:反弹琵琶
点击“网友上传”进入投稿平台,按提示操作,发送至浙江新闻频道,标题请注明“学习体会”。
吕祖善对话网友
在危机面前,信心比黄金更重要
夏宝龙对话网友
一个地方平安不平安,老百姓说了算
王华元对话网友
与网民共话反腐倡廉:阳光是最好的防腐剂
·第一部分 前言 科学发展观的深刻内涵和基本要求
·第二部分 科学发展观是推进社会主义现代化必须长期坚持
·第三部分 以人为本是科学发展观的核心
·第四部分 全面协调可持续发展是科学发展观的基本要求
·第五部分 推动经济又快又好发展
·第六部分 毫不动摇地坚持改革开放
·第七部分 促进社会全面进步
·第八部分 牢固树立和全面落实科学发展观
  您当前的位置 :浙江在线 > 浙江新闻 > 专题聚焦 > 学习实践科学发展观 > 原创 正文
   | 打印
放大 原大 缩小 打印 
斯鑫良与网友共议干部人事制度改革:干部表现群众最有发言权

  浙江在线记者叶海11月26日发自浙江杭州

  “干部表现怎样,群众最有发言权”、“为官一任就要造福一方”、“把自己的想法和群众的愿望一致起来”……今天上午,中共浙江省委常委、组织部长斯鑫良作客浙江在线新闻网站,围绕“深化干部人事制度改革,提高选人用人工作公信度”这一主题,向网民朋友介绍浙江省的干部工作,并耐心回答网友提问。 

  在一个多小时的访谈,共有15.5万网友同时在线与斯部长进行交流,截至访谈结束,浙江在线新闻网站上相关留言达到756条。

  “干部表现怎样,群众最有发言权”

  ——谈提高选人用人公信度

  干部工作与人民群众的利益息息相关。近年来,浙江省不断推进提高选人用人公信度综合改革工作,重点围绕影响公信度的关键性问题和干部群众关注的突出问题,积极攻难克坚,实现创新突破。

  “公信度是人民群众衡量干部工作的一把尺子。”斯鑫良今天在作客浙江在线与网友互动访谈是对公信度一词做了诠释,“公”即社会公众,“信”可以理解为诚信、信用、信任,“度”就是尺度、程度,而“选人用人公信度”,就是社会公众对选人用人的信任程度。阅读详细>>>

  “干部生活在群众中间,他们的德才表现,群众最有发言权。”

  斯鑫良说,接下去浙江省将坚持“民主、公开、竞争、择优”的要求,采取“一个综合、六个专项”的改革措施,从增加干部工作公开性和透明度、建立选人用人群众评价机制等方面,提高选人用人公信度。“选人用人公信度怎么样,最终要由群众来评判。”阅读详细>>>

  “为官一任就要造福一方”

  ——评点网络上的热点人事现象

  “一年看、二年干、三年四年忙调动”,网友们通过网络向部长反映,现在的一些县、市书记、县长频频调动。斯鑫良坦言,必要的干部交流是需要的,但交流过于频繁,像这位网友形容的那种“屁股没坐热就走人”的现象就很不正常。浙江省的用人标准是怎么样的?这个问题同样也是许多网友所关心的。“德才兼备、以德为先,注重实绩、群众公认”,这16个字是斯鑫良给出的回答。阅读详细>>>

  “为官一任就要造福一方,对那些整天想着‘帽子’,对老百姓的利益漠不关心的干部,我们将坚决采取必要的组织措施。”

  日渐“火爆”公务员考试,也成为今天的话题之一。在斯鑫良看来,公务员“凡进必考”,本身就是一种社会进步,体现了社会公平。而公平公正,则是公务员招考工作中的“生命线”。 “我当了这么多年的组织部长,没有一个人为了报考公务员来找过我,(我)也没有跟哪个单位去打过招呼。”阅读详细>>>

  前不久浙江省在竞争性选拔干部面试中增设群众评委这一做法,一度受到网民的热捧,对于今后是不是能经常性开展类似的选拔方式。斯鑫良通过网络回应说,扩大干部工作中的民主,既是提高选人用人公信度的重要途径,也是选好人用好人的重要保证。“竞争性选拨干部工作将形成制度,经常坚持下去。”阅读详细>>>

  “把自己的想法和群众的愿望一致起来”

  ——给困惑中的网友建议支招

  有大学生村官将自己的困惑发到了网上,他说他对村里的发展有很多好的想法和点子,可每当向老支书提出时,总得不到支持,到底是为什么?阅读详细>>>

  通过网络,斯鑫良告诉这位大学生村官,农村工作看起来简单,实际上有很多学问,需要用心去琢磨。“我们大学生村官要准确定位,到群众中多搞一些调查研究,要尽量把自己的想法和群众的愿望一致起来。”斯鑫良引用自己曾经农村插队的经历说,农村工作的经历会让人受益匪浅,他叮嘱大学生村官不要急,要虚心学习,多锻炼。阅读详细>>>

  还有网友提出,现在怎么老实人容易吃亏,不干事会来事的干部倒“吃香”?对此,斯鑫良回答说,我们要坚持正确的用人导向,把眼光更多地投向那些不事张扬、扎实工作的干部,引导各级干部扑下身子,真抓实干,创造一流业绩。“不让老实人吃亏、不让投机钻营者得利,历来是我们党选人用人的重要原则。”阅读详细>>>

  如何防止村级组织换届选举中的不正当行为?斯鑫良回复网友说,对于这类群众深恶痛绝的现象,省委组织部一贯采取“有报必查,露头就打”的态度。据介绍,今年换届中,浙江各地共查处各类违法违纪案件290多起,查处违法违纪人员530多人。严查的效果,就是今年这次村级组织换届选举信访量比上届下降了近30个百分点。

  在访谈的最后,斯鑫良真诚地表示,只要网友对“深化干部人事制度改革,提高选人用人公信度”有问题,有想法,都可以继续通过网络给他留言。阅读详细>>> 

本网专稿>>>

斯鑫良作客浙江在线 希望网友畅所欲言

斯鑫良:完善干部考评体系 引导干部推进转型升级 

斯鑫良对话网友:"公信度"是衡量干部的一把尺子 

浙江省委组织部长谈用什么人、怎样选人 

斯鑫良对话网友:选人用人怎么样,最终由群众来评判 

斯鑫良对话网友:干部表现怎样 群众最有发言权 

斯鑫良谈“一把手”的用人权 

斯鑫良:严查“买官卖官”、“拉票贿选” 

斯鑫良:不让老实人吃亏 不让投机钻营者得利 

斯鑫良:竞争性选拔干部工作将形成制度 

斯鑫良评说“屁股没坐热就走人”现象 

斯鑫良:对贿选拉票“有报必查,露头就打” 

斯鑫良为大学生村官“支招”:想法要和村民合拍  

斯鑫良回忆插队经历 :农村工作3年让人受益终生 

斯鑫良:网友可继续通过浙江在线留言  

斯鑫良对话网友:公务员"凡进必考"体现公平公正 

组织部长斯鑫良对话网友文字实录 


我来说两句:(留言仅代表网友个人观点,不代表本站立场)
昵称:  
[ 复制本文标题地址 ] [ 发表评论 ]  
相关稿件
·斯鑫良对话网友:公务员"凡进必考"体现公平公正
·斯鑫良:网友可继续通过浙江在线留言
·斯鑫良回答网友提问
·斯鑫良回忆插队经历 :农村工作3年让人受益终生
·斯鑫良:对贿选拉票“有报必查,露头就打”

Copyright © 1999-2015 Zjol. All Rights Reserved 浙江在线版权所有